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【992大家帮】河北:疫情期间的工资该怎么发?

来源:河北广播电视台冀时客户端

责编:冀小时

时间:2020-03-23 10:20:04

冀时客户端报道(河北交通广播记者刘友志)随着疫情的缓解,越来越多的企业开始复工复产,大家的工作也开始逐步恢复正常,最近一段时间有听众向我们求助,疫情防控期间,尤其是在2月份,自己或是在家工作,或者根本就没有恢复上班,在此期间的工资又该怎么计算呢?还有一些听众因为企业岗位调整被离职,工资又该怎么计算呢?

省会听众邱先生从事的是销售工作,受疫情影响,年前放假之后,一直在家休息,没有开展过工作,也就没有业绩,前两天,单位通知他说,因为部门调整,邱先生所在的岗位已经被撤销,他也被裁掉了。邱先生询问上个月的工资等善后事宜如何处理,单位却没有答复,放假之后一直在家。

邱先生:一月份的工资给我清了,二月份发了一个通知就是说全体都没有工资,三月份上班就有工资不上班就没工资,公司这个部门解散了,把我辞退了,也没有提前通知我,让我找工作,我想问一下我这边有没有权利可以伸张。

和邱先生有同样苦恼的还有听众李先生,年前他就有从现在单位离职的打算,疫情发生之后,一直在邯郸老家使用网络上班,本月初虽然回到了单位,但如何给他开工资,到现在公司还没明确。

李先生:一月份上班了,就是二月份没上班,二月份能给个基本工资最好,但是也没说,一问就说正在统计着,想走也不敢走,为什么呀?压着你工资不好弄。

李先生的单位是一家商贸公司,上个月底,刚刚恢复上班,但业务还没有开展起来,公司负责人刘女士目前正在聚拢资金、重组公司的业务架构,据她介绍,根据公司现在的情况,所有非一线员工都会进行岗位调整,而员工的工资怎么发,什么时间发,还要看公司账上有多少钱,看员工的岗位类型,有的是销售岗,这两个月没有效益,那只有基本工资没有提成了,后勤岗位会不会裁人,就看公司的备用资金能够储存多长时间,这么多员工压力负担很大,该辞的肯定要考虑辞掉。

对于这些听众所遇到的情况,石家庄人力资源和社会保障局服务热线的工作人员胡女士答复说,河北省人社厅针对疫情防控期间企业员工的工资如何发放专门下发了指导文件,对相关的情况进行了明确,企业可以优先考虑员工带薪年休假,按有关规定执行,企业在一个工资支付周期内的,按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资,超过一个工资支付周期的,企业应该发放生活费。

这位工作人员介绍说,员工如果发现单位没有按照规定来执行工资发放标准,可以向劳动监察部门进行投诉,如果不能得到满意答复的话,还可以通过劳动仲裁或法律途径解决。

疫情期间,无论是企业还是员工都蒙受了损失,复工复产,恢复到疫情之前的正常状态更是所有人的愿望,在这个关口上,企业和员工应该心平气和地 通过协商解决好工资的事儿,避免因此影响正常的工作节奏,产生更大的损失。