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节后五周招聘需求恢复超八成 京津冀等三大城市群人才内部流动增加

来源:河北广播电视台冀时客户端

责编:许萌

时间:2020-03-12 17:21:33

冀时客户端报道(记者 屈冠华)就业市场自2月24日起进入需求快速复苏阶段,连续两周环比增幅超过30%;春节过后五周,企业招聘需求规模已恢复至去年同期的85%,市场平均招聘薪资从节后前三周的9000元回落到8693元。3月12日,招聘平台BOSS直聘发布《2020年春节后求职趋势观察》,报告数据显示,互联网、IT、交通物流、医药、教育培训成为当下最具人才吸引力的五大行业。

五年以上经验求职者同比增加10%

2020年874万高校应届生就业情况因疫情影响,备受政府和公众关注。近期,教育部联合五家社会招聘网站举办了“24365校园网络招聘服务”活动。作为活动承办方之一,BOSS直聘研究院数据追踪显示,春节后五周,面向应届生的岗位比例较第一周正好翻倍。

疫情对人才的求职心态和状态也造成了影响。节后五周以来,人才市场出现了“两端活跃”的现象,最为活跃的应届生群体,由于求职难度增大,活跃度和人才规模均高于去年同期。

与此同时,具有五年以上工作经验的人才求职活跃度较2019年同期高出10个百分点。从企业角度来看,疫情对企业经营造成的打击,不可避免地影响到员工的状态;另一方面,大量企业在新一轮的人才储备中,提高了招聘要求,工作经验丰富的被动求职者也受到了更广泛的关注。

京津冀等三大城市群内部流动率均高于同期

疫情影响下,节后活跃求职者的流动意愿出现明显回落,职业安全变得更加重要。2020年春节后五周,期望更换城市发展的求职者比例为4.9%,较2019年同期降低8.4个百分点。

BOSS直聘研究院数据显示,春节后五周,一线和新一线城市高校的2020应届生平均本地求职留存率为57.3%,较节前降低近十个百分点。深圳、上海的2020应届生本地求职留存率在节后仍然在前两位,下降幅度不大。降幅最小的是成都,下降3.9个百分点,成为节后对本地应届生留存率最高的新一线城市。

人才跨城市流动意愿的降低也助推了人才区域内部流动率的提高。BOSS直聘研究院数据显示,春节后五周,京津冀、长三角和珠三角三大城市群的人才区域内部流动率均超过95%,全部高于2019年同期。其中长三角城市群人才区域内部流动率最高,达到97.3%,同时也是人才区域内部流动率同比提升幅度最大的城市群。    

小微企业人才需求基本恢复至50%水平线

受疫情影响最大的小微企业正在逐步回血。根据BOSS直聘研究院的监测,春节后第一周,百人以下小微企业的岗位需求比例大幅缩减至43.7%。截至3月8日,百人以下小微企业的人才需求比例已经回升到49.7%。

春节后,受疫情影响相对较小的互联网行业人才吸引力指数仍然位居首位。发挥了重大社会价值的医疗和交通/物流行业,招聘需求大,薪资待遇提高,人才吸引力指数攀升显著,均位于前五名。