原则上，年休假一般不跨年度安排。

但是如果用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 

如果因单位原因未能安排职工休年休假，单位应按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

也就是说，年休假的法定休假时限通常是“当年”，最长可以延长至次年年末。

产假和陪产假，由于与生育行为息息相关，都有严格的时限规定。

产假，通常在生育前即可开始申请休假，一般要求在生产后的一定期限内，比如说孩子满一周岁前休完核心部分。

而陪产假，通常在配偶生育期间使用，一般要求在孩子出生后的一段短时间内休完。

病假的时限，一般是由病情和医生开具的病假条来决定的。 

但需要注意的是，连续休病假如果达到法定期限，会涉及医疗期计算和待遇变化的问题。

丧假，通常要求在丧事发生后的一段合理时间内立即申请并休假，不宜拖延。