中间为裁判长宋立彬

9月18日，河北省2026年度“技能照亮前程”职业技能竞赛19届“振兴杯”河北省青年职业技能大赛数字化解决方案设计师赛项在河北石油职业技术大学圆满落幕。

本次赛事职工组 20 人、学生组 11 人同台比拼。机械臂精准抓取工件、AI 视觉识别分拣物料、5G 专网部署调试，真实的工业生产场景在竞赛现场复刻上演。我们专访了本次大赛裁判长、河北工业职业技术大学自动化应用技术专业正高级工程师宋立彬。在他的观察里，赛场上不止有技术比拼，更藏着河北制造业数字化转型的人才密码。

赛场之上，比起代码敲写、设备调试，更打动裁判的，是选手们的思维方式。

有选手遇到视觉识别不稳定，没有盲目反复调参，而是回头重读任务需求，调整光源与相机曝光，让参数匹配业务目标；有人临近比赛结束，放弃冲击更多功能，花时间回头校验数据配置，守住项目交付的质量底线；还有选手完成作品展示时，主动剖析自身方案短板，提出迭代优化思路。这些细节，在裁判长宋立彬眼中，恰恰是数字化解决方案设计师最珍贵的素养。

宋立彬：“不是让系统去‘适应’参数，而是让参数去‘匹配’需求。宁可少做一个功能，不能交付一个错的结果。”

作为 2022 年人社部公布的新职业，数字化解决方案设计师，定位是业务与技术之间的 “桥梁型” 人才，这也是本赛项区别于计算机类、自动化类赛项的核心。

“别人比的是‘怎么做’，我们比的是‘做什么、为什么做、怎么做到位’。” 宋立彬介绍，省赛对标国家职业标准中级、兼顾部分高级要求，竞赛分为数字化专网规划部署、数字化解决方案设计与呈现两大模块。比赛不考察孤立的技术点，而是完整模拟企业项目全流程，重点考察四大能力：需求洞察与业务理解、跨领域技术整合、工程实施与质量控制、职业素养与安全规范。

宋立彬：“不懂业务的编程是空中楼阁，不懂需求的方案是纸上谈兵。”

很多人以为这个赛项拼的就是写代码、调机器人。但赛事把需求分析放在所有任务的最前端。选手拿到的不是标准答案明确的习题，而是工业现场模糊的业务需求。要读懂分拣产线的瓶颈、传感器适配逻辑、数据上传要求，再把业务诉求翻译成可落地的技术方案。

河北是制造业大省，钢铁、化工、装备制造产业底盘厚重，107 个县域特色产业集群遍布全省。但中小企业普遍面临“不愿转、不敢转、不会转、缺人转”的困境，调研显示超 80% 中小企业存在数字化人才缺口，四成企业甚至没有相关专业人才。市面上标准化方案经常出现 “水土不服”，企业迫切需要既懂车间工艺、又懂数字技术的复合型人才。

本届参赛选手来自计算机、自动化、电子信息等多个专业。宋立彬观察，不少选手备赛阶段自发跨专业互教互学，编程、硬件操作互相补位；在实操中，Python 开发、AI 视觉、云平台可视化等工具运用日趋成熟；安全文明生产意识也显著提升，工装防护、工位整洁、规范上电，这些细节全部纳入评分。

宋立彬：“赛场上的两小时，是为了让这些年轻人未来能在企业车间里，实实在在地解决一个又一个真问题。”

赛场即是产业练兵场。赛场上淬炼出的人才，面向钢铁、化工医药、装备制造、建材食品等河北重点行业，可以应对三类企业痛点：破解复合型人才短缺；拒绝模板化方案，为中小企业做低成本、量体裁衣的数字化改造；带着在校期间积累的类真实项目经验上岗，打消企业 “转型投入打水漂” 的顾虑。

这场技能大赛，培养的不只是会操作设备的技术能手，更是一座座打通传统制造与数字时代的人才桥梁。一批青年技能人才正在赛场成长，为河北制造业智改数转积蓄新生力量。