52岁的众包骑手老陈长期从事商超配送五年，他曾多次向主管申请休息，没有获批，有一天，老陈在配送途中突然晕倒，抢救之后一直昏迷。前后治疗费高达60多万，企业只垫付了十几万元，后续不再承担。老陈家属想要认定工伤，但由于老陈没有签订劳动合同。只有一份《自由职业者承揽协议》，按照协议规定，双方被定义为合作关系，无法认定为工伤。

传统工伤保险有一道绕不开的硬性门槛：劳动者必须和用人单位建立劳动关系。像老陈这样的跨平台接单的众包骑手，很难被认定存在劳动关系。一旦工作期间遭遇伤病，很容易如老陈一般落入保障真空。突如其来的伤病、高昂的医疗开支、漫长艰难的维权，这是千万新业态从业者曾经共同面临的困境。

河北啸坤律师事务所张立华律师表示，老陈的案件暴露出传统社保体系和平台灵活就业模式之间巨大的矛盾。长久以来，平台和骑手之间是否存在劳动关系，一直存在巨大争议。如果一刀切认定所有骑手都是平台正式雇员，平台经营成本会大幅飙升；如果直接否定劳动关系，受伤劳动者就缺少法定保障渠道。