随着2023“金三银四”招聘旺季的到来，求职者在找寻新工作机会的时候，除了薪资福利外，越来越多的人会开始考量雇主品牌的影响力。御芝林作为智联招聘“2022中国年度优选雇主”，BOSS直聘2021年度“王者之舟·最爱人才雇主”、最佳HR管理实践奖，自然获得不少求职者的青睐。

御芝林作为中药大健康行业头部企业，17年来深谙“人才成长驱动企业成长”的要义，重视员工培养晋升体系，厚植成长沃土，赋能人才发展 ；用价值观驱动员工共鸣，注重员工人文关怀；勇担社会责任，彰显企业担当。多措并举持续打造高质量、有干劲的人才队伍，实现员工与企业共创双赢。

御芝林搭建了分层级、多维度的人才培养体系。在新员工入职成长阶段，设立带教机制，通过带教老师言传身教深度学习产品、基础病理、客户健康服务和沟通技巧、理解文化与制度，让新人充分融入、顺利上岗。在优秀人才孵化阶段，整合御芝林自身优势资源，建立“御芝林奋斗者学院”输入岗位专业知识、提升专业实操技能、提升职业素养、明确职场上升阶梯，从课堂学习到实战演练对员工按培养、激励、考核、留才路径形成针对性培训方案，力求每一位御芝林人都能得到最适合的发展。

御芝林实行管理路径和技术路径晋升双通道。针对不同层级的员工提供相应的职业发展路径，对于一线钻研技术类型的员工，可选择深入其领域与行业进行深入的技术研究，通过专业升级通道向专家晋升。对于具备协调能力与一定管理能力的员工，可通过每月一次的竞聘，进行管理职位的晋升。御芝林充分考虑员工个人兴趣与职业发展规划，将晋升通道拓展为双通道，让每一位御芝林人可根据自身特点与优势自由选择，给员工提供更好的发展平台的同时，为企业的创新夯实了人才基础。

随着社会发展，员工在除了薪资诉求外，对环境、硬件、氛围、文化等需求越来越高。御芝林深入贯彻以人为本，共享企业发展成果“每一个御芝林人都不能少”。从打造人文关怀的办公环境入手，将绿化、喷泉、树木、花卉、健身器材等融入了厂区，打造了生态式办公厂区，给员工们提供了休闲娱乐的好去处。同时员工宿舍、员工食堂、健身房等配套齐全，增加员工的幸福感与满足感。通过丰富的福利关怀，用实际行动让员工感受到家人般的温暖与关爱。每逢节假日员工福利多多，生日趴、出国游、定期团建等等日常关怀到位。

切实关注员工日常所需，让关怀更具温度，进一步提高员工的归属感，疫情期间御芝林通过包大巴车、派专车等途径，“点对点”接送员工，实现“出家门、上车门、进厂门”，切实保障员工的健康；成立了御芝林暑期托管班，置办儿童玩具、购买学习书籍、布置学习场所、专人陪护玩耍，为员工解决暑期带娃的烦恼。除此之外，健康福利加大投入，购买补充商业保险等福利举进一步提升了御芝林留任率。

越来越多求职者会根据雇主品牌形象及口碑进行选择，因此企业的责任感成为他们关注的焦点。御芝林将社会责任融入企业发展战略，坚持脚踏实地、量力而行推进扶贫助残、社会公益等领域的社会责任实践。

在扶贫救残，带动群众脱贫方面，先后安排近150名当地农民进企业工作，成立扶贫帮扶工作领导小组，安排建档立卡贫困户人员在公司就业，为其足额缴纳社会保险；成立残疾人就业基地，安排近百名残疾人在公司就业；在产业扶贫方面，与邢台市闫里乡人民政府合作建设扶贫车间，扶贫资金收益由政府统一用于贫困人口增收项目和贫困村建设上，车间优先吸纳贫困劳动力就业。

人才是企业发展的长期基石，御芝林始终践行以人为本的发展观，实现员工价值和社会价值的最大化。展望未来，御芝林会继续重视雇主品牌建设，打造耐得住时间，经得起考验，扛得起风险的优质雇主品牌形象。