日前，河北医科大学第三医院职工心理赋能工程正式全面实施。此项工程河北医科大学第三医院党委立足高质量内涵式发展新阶段，着眼于“人”这一核心要素作出的重要部署，旨在系统构建职工心理支持体系，为广大职工身心健康和事业发展提供坚实保障。

      此次心理赋能工程坚持以人为本，聚焦党建铸魂、院史凝心、国学修心、工建暖心的“四位一体”模式，是河北医科大学第三医院党委将发展重心从“事”转向“人”，关爱职工身心健康、凝聚团队共识的一项战略举措。

      河北医科大学第三医院工会办公室主任 任少辉：

      医务人员心理健康是社会普遍存在的问题，日益受到关注。为了全面了解我们医院职工心理状况，尤其是在焦虑、抑郁、职业倦怠等方面的风险因素，工会在全院以问卷星全匿名的形式，发放了调查问卷。调查结果将为后续心理支持，干预措施制定提供科学依据。

      启动仪式上发布的医院职工心理现状调查报告，基于科学调研，精准描绘职工心理状态图谱，为后续工作开展和政策制定提供了重要数据支撑。随后，河北医科大学第三医院副院长王保林宣读了《河北医科大学第三医院职工心理赋能工程实施方案》，从指导思想、总体要求，到主要目标、重点任务，作出了系统全面的部署。

      河北医科大学第三医院副院长 王保林：

      建立长期的保障机制与资源（支撑），建立心理专家、院内心理骨干、志愿团队，积极构建专业化的心理服务体系。

      活动现场，河北医科大学第三医院首支“心晴使者”志愿团队正式成立并举行授旗仪式，团队成员现场宣读了健康服务宣言。

      国防大学张红梅副教授带来《多维压力管理 平稳度过职业生涯》的专题讲座，结合丰富生动的案例，现场解析压力与情绪的深层机制，让与会人员学到了实用的心理保健方法，也为大家更好地投入工作、享受生活积蓄了能量。

      河北医科大学党委常委、副校长 河北医科大学第三医院党委书记 张振宇：

      提升我们职工的幸福感维度，既要改善我们医务工作者的工作环境，同时也为我们广大职工职业发展提供更多更广阔的平台。

      省教科文卫工会负责人何静对省三院此项工作给予高度肯定。她表示，医院心理赋能工程展现的是一种全新、科学、可持续的发展观，标志着从追求“发展速度”到关注“发展成本”的转变、从“用人干事业”到“为事业育人”的转变，为全省同行破解“发展起来以后的问题”提供了新方案，希望医院能够构建多方协同支持生态，为全省系统提供可复制的先进范式，推动心理资本转化为高质量发展动能，达成“人与事业共繁荣”的崭新图景。