今年以来，廊坊市结合深入推进京津冀协同发展等重点工作和基层公务员工作实际，坚持“分级分类、按需施教、服务中心、学以致用”的原则，“以学促能”全面强化基层公务员培训，为公务员管理工作实现科学化、系统化、规范化、优质化提供坚实有力保障。

“基层公务员最想了解什么，我们就组织学习什么；工作中最需要基层公务员掌握哪些本领，我们就在培训中侧重这方面内容。”在最新一期全市公务员党的二十大精神集中学习培训班上，廊坊市委组织部公务员培训相关负责人说。

以补齐知识短板和能力缺口为重点，廊坊市针对不同领域的科级以下业务骨干，“量身定制”培训方案、设置培训课程，先后举办了全市优化营商环境专题培训班、招商引资推动高质量发展专题培训班、市直干部人事科长培训班等专门业务培训班，聘请行业领域的专家学者、实战经验丰富的领导干部等进行授课，全面唱响“全员抓招商、全力强实体、全面优结构、创新突破上项目”的主旋律。

与此同时，廊坊市各县（市、区）紧密结合本地发展实际，有针对性地开展不同技能培训。广阳区创新开展“每月一堂课”活动，分别设置智慧城市、基层治理、城市经济、营商环境、文化建设、乡村振兴等多个学习模块，坚持“训前问需、训中问计、训后问效”。香河县借势美丽乡村建设和北运河通航工程，以党建引领促乡村振兴，以学习培训促能力提升，实现“运河绿”与“党建红”的有机融合。

通过开展理论与业务相结合、“订单式”与“送餐式”相结合、线上与线下相结合的全方位、立体式培训，廊坊市有效缓解了供需不对称、培训不及时、内容不管用的问题，受到广大基层公务员的普遍欢迎。“每一次参加学习培训，都感觉像充了一次电，进一步理清了发展思路，明确了前进方向，提高了解决问题的能力。”大家纷纷表示，将以更加奋发有为的精神状态努力推进各项工作，奋力谱写廊坊新时代高质量发展的新篇章。（通讯员王海燕）