冀时新闻报道 京津冀协同发展，既需要交通互联、产业协同，也离不开规则与标准的深度对接。一项项协同地方标准正成为畅通要素流动的重要纽带。截至目前，现行京津冀协同地方标准已达95项，覆盖卫生健康、产业升级、交通物流等多个重点领域，为区域深度融合与高效协作奠定坚实基础。

这是几张医院的检验单，很多检查结果前都有一个黑色五角星标志。您知道这是什么意思吗?

邢台市人民医院检验科主任 雷秋香：这个黑色的小五星代表着京津冀三地检验结果的互认。

患者家属：我们在其它医院做了一些CT单子到这儿，然后就没有再麻烦我们再做，这个特别好，减少了我们的时间，也让老人减少一些没必要的痛苦。

不过，要加上这颗五角星，有一套严谨的流程。2025年，京津冀三地共同推出了《医学实验室质量与技术要求》这一协同地方标准，对医院检验的全流程给出了明确的技术指导。依据标准条目逐项落实到位后，就能取得京津冀三地医院互认。

邢台市人民医院检验科主任 雷秋香：省卫健委组织专家按照我们规范，逐条进行一个实验室的现场的检查，另外也会有每年两次的盲样测试。通过了以后，我们才能够有资格加上带黑五星的京津冀的互认标识。

标准是硬杠杠，那如何保证它的专业性呢?以《医学实验室质量与技术要求》为例，其起草单位均来自京津冀三地的权威医疗机构，起草人也都是业内专家。可以说，这是三地顶尖医疗机构结合自身实践总结出的经验集成。

邢台市人民医院检验科主任 雷秋香：它这个技术标准非常全面，包括了检验前、检验中、检验后，每一个环节它都做出了很好的一个规范，按照这个文件的要求，我们逐项进行落实，对我们检验质量是有一个很好的保障一个提升的。

一纸标准连三地，不仅在民生领域发挥作用，也为企业发展提供了有力支持。河北诺亚人力资源发展集团的张涛，最近收获了一个好消息：企业不久前在北京新成立的子公司，已顺利加入北京人力资源服务行业协会，业务拓展稳步推进。

河北诺亚人力资源发展集团有限公司副总经理 张涛：在北京成立之后，我们申请资质很快获得了北京相关的人社部门的认可，颁发了相关的人力资源业务外包和劳务派遣的相关资质。

这一进展得益于《人力资源服务规范》这一京津冀协同地方标准。标准明确统一了三地对人力资源行业的管理要求，其中对企业从业人员构成、招聘流程、相关证照及服务内容等做出清晰指导，有助于企业准确理解政策，在跨区域业务拓展中减少"水土不服"，少走弯路。随着三地人力资源服务进一步规范统一，河北诺亚等人力资源企业将迎来更多发展机遇，促进北京与河北之间的人才双向流动。

河北诺亚人力资源发展集团有限公司副总经理 张涛：以前的话只是本地颁发的，区域内通行。有了这个(标准)互认以后，我们愿意到北京、天津这样更大的市场上去挑战一把。

2025年，三地持续加强协作，围绕共同需求，在交通、安全生产、人力资源、冷链物流、生态环保、工程建设等多个领域，共同推进地方标准的制修订工作，三地聚焦卫生健康、产业升级转移等重点方向，新发布了8项协同地方标准。截至目前，现行京津冀协同地方标准已达95项。

省市场监督管理局标准技术处 王鹏：2026年我们将继续加强与京津相关部门的沟通协作，重点在医疗卫生等公共服务领域，发布京津冀协同地方标准5项以上。