近期，河北签出全省首张往来港澳人才签注，并成功举办高层次人才引进交流大会。一“签”一“会”，看似领域不同，实则相辅相成，共同传递出一个信号：河北正以前所未有的开放姿态和务实举措，全力优化人才发展生态，在激烈的区域人才竞争中主动作为、精准发力。

第十六届“河北省高层次人才引进交流大会”招聘活动现场。

政策求“有用”，精准破解痛点。真正的吸引力，始于政策能否切中人才关切。河北的突破在于精准：一张多次往返的港澳签注，直击研发人员跨境交流“时间紧、频次低”的痛点，变“匆忙往返”为“深度合作”，是对创新规律的务实回应。更深层的“有用”，体现于人才评价权的改革——将高级职称评审权全面下放给用人主体。这不仅是简政放权，更是评价逻辑的根本转向：从“官定”转向“市场定”与“产业定”，让企业和一线急需的实干家得以脱颖而出。

服务重“有感”，升级发展体验。好的政策，更需要好的落实体验。河北正着力将写在纸上的红利，转化为人才可感的日常。从设立签注“专窗”实现“即来即办”，到变“人找政策”为“政策上门”主动宣讲，其背后是行政思维从“管理者”到“服务者”的深刻转变。当办事更便捷、沟通更顺畅、承诺能兑现，人才对一座城市的信任与归属感便在此中滋生。吸引力，正是在这种“润物细无声”的体验中得以巩固。

平台谋“有路”，铺就成长通途。 对于高层次人才，终极吸引力在于施展抱负的舞台。河北的谋略，是为人才铺设两条清晰的进阶路径：一是做实 “京津研发、河北转化”的协同平台，通过联合引才、资格互认，主动融入京津冀大格局，提供依托国家战略的产业舞台；二是拓展连接全球的开放平台，便利赴港澳乃至更广范围的交流，旨在助力人才链入全球创新网络。这意味着，河北吸引的不仅是求职者，更是事业的“合伙人”，提供的是与区域共成长的“快车道”。

人才竞争的本质是发展环境的竞争，河北的引才之道，其精髓在于务实。当一项项具体而微的“硬举措”持续落地，不断优化人才成长的“软环境”，让制度真正赋能个体，服务真正温暖人心，平台真正托举梦想，一个“近悦远来”的人才生态便会自然形成，为高质量发展注入最活跃的源泉。