滚动信息2

摘要：新时代改革发展进程中，事业单位面临职能转型与服务升级双重挑战，员工思想观念适配性直接影响发展质效。思想政治工作作为凝聚共识、引导认知的重要抓手，对员工思想观念转变具有关键作用。本文立足事业单位实际，剖析思想政治工作与员工思想观念转变的内在关联，探究核心作用路径，提出优化工作的实践方向，为提升队伍建设质量、增强履职效能提供思路。

关键词：事业单位；思想政治工作；员工思想观念；观念转变；队伍建设

引言

当前我国社会主要矛盾深刻变化，公共服务需求呈现多元化、精细化特征，对事业单位服务能力和队伍素质提出更高要求。员工思想观念作为影响工作态度与行为选择的核心因素，其与时代发展、单位转型需求的契合度，直接关系职能有效发挥。部分员工存在思想保守、责任弱化、创新不足等问题，制约改革推进与高质量发展。

一、事业单位思想政治工作与员工思想观念的内在关联

1.1 思想政治工作的内涵与定位

事业单位思想政治工作的核心内涵是立足公共服务使命，以党的创新理论为指导，开展思想引导与价值培育工作。其核心目标是统一员工思想认识，凝聚发展合力，确保员工行为符合单位职能要求与社会公共利益。从时代定位来看，在全面深化改革的背景下，思想政治工作已成为事业单位应对转型挑战、化解思想矛盾的重要支撑。它不仅是传承优良传统的重要载体，更是适应新时代要求、提升队伍凝聚力与战斗力的关键举措，为事业单位高质量发展提供思想保证与精神动力。

1.2 员工思想观念特征与困境

新时代事业单位员工思想观念呈现多元化特征，部分员工具备较强的责任意识与服务意识，能够主动适配发展需求。但同时也存在诸多困境，部分老员工受传统工作模式影响，思想保守固化，对改革创新举措存在抵触情绪。部分年轻员工职业规划模糊，存在个体本位倾向，缺乏集体协作意识。还有部分员工面对工作压力产生懈怠心理，创新动力不足，这些问题都影响了工作效率与单位发展活力，需要通过有效的思想政治工作加以引导和解决。

1.3 二者的逻辑契合点

思想政治工作与员工思想观念转变存在内在逻辑契合。从目标层面来看，两者都服务于事业单位的健康发展与员工的全面提升，思想政治工作旨在引导员工树立正确观念，而思想观念转变则是员工适应发展需求的必然结果。从内容层面来看，思想政治工作所传递的价值理念与时代要求，恰好契合员工思想观念优化的方向，能够针对性解决员工思想困惑。从实践层面来看，思想政治工作通过多样化方式开展，为员工思想观念转变提供了有效路径，而员工思想观念的正向转变又能进一步提升思想政治工作的成效，形成良性互动。

二、思想政治工作对员工思想观念转变的核心作用

2.1 引领价值导向，推动开放创新

思想政治工作能够有效引领员工价值导向，推动其思想从保守固化向开放创新转变。通过开展理论学习、政策解读等活动，帮助员工正确认识时代发展趋势与单位改革方向，打破传统思维定式的束缚。在工作中，思想政治工作能够引导员工主动接纳新观念、新方法，增强对改革创新的认同感与参与感。同时，通过宣传先进典型与创新案例，营造鼓励探索、宽容失误的良好氛围，激发员工的创新热情与探索精神，使员工能够以开放的心态面对工作中的新问题与新挑战，主动探索提升工作质量的有效路径。

2.2 强化责任认知，促进集体协同

思想政治工作能够强化员工的责任认知，促进其思想从个体本位向集体协同转变。通过开展职业道德教育与单位文化建设，帮助员工明确自身岗位职责与公共服务使命，增强对单位的归属感与认同感。在团队协作中，思想政治工作能够引导员工树立大局意识，认识到个体利益与集体利益的统一性，主动摒弃个体本位思想。

2.3 激发内生动力，引导主动担当

思想政治工作能够激发员工的内生动力，引导其思想从被动执行向主动担当转变。通过开展理想信念教育，帮助员工树立正确的职业追求，明确工作的意义与价值，增强工作的主动性与积极性。在工作安排与任务推进中，思想政治工作能够关注员工的成长需求，为员工提供发展机会与平台，增强员工的职业成就感。

三、优化思想政治工作的实践路径

3.1 创新工作载体，增强吸引力

创新工作载体是增强思想政治工作吸引力与感染力的关键。传统的思想政治工作多以会议、讲座等形式开展，形式单一，难以激发员工兴趣。应结合新时代特点，充分利用新媒体平台，如建立微信公众号、线上学习群等，推送通俗易懂、形式生动的学习内容。同时，可开展主题教育活动、知识竞赛、志愿服务等多样化的实践活动，将思想政治教育融入员工的日常工作与生活中。

3.2 精准对接需求，提升实效性

精准对接员工需求是提升思想政治工作针对性与实效性的核心。不同年龄段、不同岗位的员工，其思想困惑与发展需求存在差异。应通过问卷调查、个别谈心、座谈会等方式，深入了解员工的思想动态与实际需求。针对老员工关注的职业稳定与转型适应问题，开展针对性的政策解读与心理疏导；针对年轻员工关注的职业发展与成长空间问题，提供培训机会与指导。通过精准施策，使思想政治工作能够切实解决员工的实际问题，提升工作的针对性与实效性。

3.3 健全长效机制，保障持续性

健全长效机制是保障思想政治工作持续性与稳定性的重要支撑。应建立健全思想政治工作责任制，明确各级领导与相关部门的工作职责，形成齐抓共管的工作格局。完善学习教育机制，制定系统的学习计划，将思想政治学习纳入员工培训体系，确保学习的常态化与制度化。建立思想动态监测机制，定期跟踪员工思想变化，及时发现并解决思想问题。

四、结论

思想政治工作与员工思想观念转变存在内在逻辑契合，二者相互促进、协同发展。优化思想政治工作，需要从创新工作载体、精准对接需求、健全长效机制等方面发力，提升工作的吸引力、针对性与持续性。做好思想政治工作，能够有效引导员工树立正确思想观念，提升队伍建设质量，增强事业单位履职效能，为事业单位适应新时代发展要求、实现高质量发展提供坚实的思想保证与精神支撑。

参考文献

[1]张振一.新时代事业单位思政工作内容供给创新研究[N].企业家日报,2025-11-02(003).

[2]韩军.浅论思想政治工作助力事业单位改革发展[N].重庆科技报,2025-09-02(009).

[3]吴爽.如何做好新形势下事业单位思想政治工作[J].政工师指南,2025,(04):44-45.

王建 灌云县民政局