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国+社区新媒体讯（褚子兰 王泽楠）8月13日，赞皇县人才赋能高质量发展“青锐创行”兴趣小组正式启动。这一创新举措旨在破解基层人才工作路径依赖，通过搭建“导师制+兴趣小组”新平台，引导青年干部利用“八小时外”时间深度参与县域治理，为高质量发展注入青春动能。

据了解，“青锐创行”小组由赞皇县委人才工作领导小组主导设立，是落实省委关于激励年轻干部担当作为、推动主题教育成果转化的重要实践。小组打破传统部门和乡镇界限，根据县域发展核心需求，精准设立法治护航、宣教新声、经济观察、基层聚力、医疗守护、文旅拾光、三农先锋、城乡绘新等8个专项组。每组由一名县委常委或副县长担任“导师”组长，45名来自县直单位和乡镇、平均年龄35岁以下、本科及以上学历的青年干部自愿报名组成。

聚焦“真问题”，机制创新激发潜能。各专项小组运行核心在于“三个聚焦”：一是聚焦中心工作，围绕县委县政府重大决策、经济发展堵点、社会治理难点提供专业咨询和针对性建议；二是聚焦一线实践，要求成员深入田间地头、社区企业开展调研，形成问题清单和对策建议；三是聚焦能力提升，实行“导师制”扁平化管理，由县领导直接指导青年干部在实战中拓宽视野增长才干。县委明确要求县直部门和乡镇为小组成员参与活动“松绑护航”，不得以工作为由限制其利用业余时间投身小组工作，并将表现优异者纳入优秀青年干部培养台账。

“八小时外”发力，青春智慧服务基层。在启动仪式上，各小组代表发言，表达了投身县域发展的决心。基层聚力组代表以赞皇镇村级制度电子化、东高村“四十年承诺”等鲜活案例为引，阐述了小组的行动方向：沉下去做“明白人”，深度调研掌握实情；干起来做“实干家”，探索数字化村务监督、参与社区治理等破解难题；创出新做“先行者”，将跨领域理念和新兴技术融入特色产业发展、集体经济壮大等实践。他们表示，小组机制为青年提供了施展才华的“新擂台”，将把业余时间的热情转化为服务基层、推动发展的实效。

赞皇县委书记陈宏锋在启动仪式上总结强调，“青锐创行”是人才工作机制的创新探索，关键在于实效。他要求各小组必须坚持问题导向，提出的建议要“接地气、真管用”；各相关部门要树立“一盘棋”思想，全力支持配合；小组活动要严守纪律，确保规范高效。县委将持续优化青年干部成长环境，推动“青锐创行”调研成果和智慧火花切实转化为打造绿水青山就是金山银山赞皇实践基地的强大动力。