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摘要：新形势下，国有企业工会肩负思想政治引领与职工权益保障双重职责，二者相辅相成、有机统一。思政引领是工会工作的灵魂，职工权益保障是思政工作的基础。本文结合陕西有色科工贸有限公司工会工作实践，分析思政引领与职工权益保障的内在联系，梳理当前存在的融合不深、形式单一、服务不精、队伍能力不足等问题，从创新引领方式、精准权益服务、深化融合机制、加强队伍建设四个方面提出实践路径，为提升国企工会工作水平、凝聚职工力量、推动企业和谐发展提供参考。

关键词：国企工会；思政引领；职工权益保障；融合路径；职工凝聚力

一、引言

随着国有企业改革不断深化，职工思想观念、利益诉求、价值取向更加多元，工会工作面临新的任务与挑战[1]。陕西有色科工贸工会始终坚持以职工为中心的工作导向，在思想引领、维权服务、文化建设、困难帮扶等方面取得积极成效，但仍存在思政工作与维权服务结合不紧、活动吸引力不足、服务精准度不高等问题。面对新形势新要求，如何推动思政引领与职工权益保障深度融合，把思想工作做到职工心坎上，把权益服务送到职工心坎上，成为工会工作提质增效的关键。本文结合工会副主席岗位实践，开展研究并提出可操作、可落地的融合路径，助力企业工会工作高质量发展。

二、国企工会思政引领与职工权益保障的内在关系

思政引领为职工权益保障把方向、聚共识，引导职工正确理解改革、支持发展、理性维权，凝聚思想合力[2]。职工权益保障为思政引领强基础、增实效，只有切实解决职工急难愁盼问题，维护职工合法权益，才能让职工信任企业、认同引领、主动担当。二者融合，才能实现思想同心、目标同向、行动同步，形成企业与职工共赢的良好局面。离开思政引领，权益服务容易陷入被动诉求；离开权益保障，思政引领容易流于形式。只有双向发力、深度融合，才能真正发挥工会桥梁纽带作用[3]。

三、陕西有色科工贸工会工作现状与问题

（一）工作现状

公司工会现有会员实现职工全覆盖，下设10个部门，后期拟设立北上广三个区域中心，并吸纳新增会员。在企业加快布局北上广区域中心、业务范围不断拓展的新形势下，职工异地工作、多点办公、跨区域协作成为常态，职工思想动态更趋复杂，权益诉求更趋多样。部分职工因长期驻外、岗位调整、工作压力增大等因素，产生思想波动和实际困难，对工会思政引领的及时性、权益服务的精准性提出更高要求。工会亟需适应企业发展新变化，主动靠前、精准发力，把思想引领和权益保障延伸到一线、延伸到驻外岗位，真正做到职工在哪里，工会工作就跟进到哪里，不断提升工会工作覆盖面与实效性。 在思政引领方面，通过理论学习、先进宣讲、线上推送等方式加强思想教育；在权益保障方面，落实职代会制度、畅通诉求渠道、开展困难帮扶、健康体检、文体活动，不断提升职工获得感、幸福感、安全感。工会组织在凝聚职工、服务企业、促进和谐中发挥了重要作用[4]。

（二）存在的主要问题

1. 思政引领与权益保障融合不深

工作各自开展、联动不足，未能形成“思想引导+服务保障”一体化格局。思政活动较少结合职工实际诉求，维权服务较少同步开展思想引导，融合效果不明显。

2. 思政工作形式较为单一

偏重于集中学习、会议宣讲，对青年职工、一线职工吸引力不足，针对性不强。活动内容偏理论、形式偏传统，与职工兴趣、岗位特点、时代节奏结合不够。

3. 职工服务精准度不够

诉求响应、困难帮扶、权益维护存在“一刀切”，个性化、精细化服务有待加强。对不同岗位、不同年龄、不同需求职工的差异化关注不足，服务效率和满意度仍有提升空间。

4. 工会干部专业能力有待提升

统筹思政工作与维权服务的能力不足，创新意识和服务水平需进一步提高。部分工会干部身兼多职，精力有限，专业培训不足，难以适应新时代工会工作要求。职工对工会的粘合度有待提升，工会干部凝聚职工能力有待提升。

四、新形势下工会思政引领与职工权益保障融合路径

（一）创新思政引领方式，增强针对性实效性

坚持分层分类开展思想引领，针对青年职工、一线职工、骨干职工设计不同内容与形式[1]。把思政教育融入岗位实践、技能提升、文化活动，利用企业微信、公众号等平台推送政策解读、先进事迹、权益知识。开展“身边榜样宣讲”“岗位建功分享”等活动，让思政工作更接地气、更入人心。将劳模精神、劳动精神、工匠精神融入日常教育，引导职工爱岗敬业、担当作为。

（二）精准做好职工权益保障，夯实思政工作基础

健全职代会、厂务公开、职工诉求收集反馈机制，建立台账、闭环管理、限时办结[2]。完善困难职工帮扶体系，做好生活救助、医疗帮扶、子女关爱、心理疏导等服务。强化劳动安全卫生监督，关注职工身心健康，切实维护职工劳动报酬、休息休假、社会保障等合法权益，以暖心服务赢得职工信任。坚持把职工满意不满意、答应不答应作为工作标准，让职工真正感受到工会是“职工之家”。

（三）推动深度融合，构建“思政+权益”工作格局

建立融合工作机制，把思政引领嵌入权益保障全过程，在维权服务中开展思想工作；在思政活动中同步了解职工诉求，解决实际问题。打造“职工之家”融合平台，集学习教育、维权服务、文体活动于一体，实现思想引导有温度、权益服务有力度。推动工会工作与党建工作、企业文化、生产经营有机结合，形成“党建带工建、工建服务党建”的良好生态。

（四）加强工会干部队伍建设，提升融合工作能力

加强工会干部政策法规、思政工作、维权服务培训，提升政治素养和业务水平。优化队伍结构，选拔政治强、业务精、作风实、职工信得过的人员充实工会力量。完善考核激励，推动工会干部主动作为、高效服务，不断提升工会组织的凝聚力和战斗力。鼓励工会干部深入一线、贴近职工，在实践中提升能力、积累经验、改进工作[3]。

五、结论

思政引领与职工权益保障深度融合，是新时代国企工会工作的核心方向。陕西有色科工贸工会应坚持以职工为中心，不断创新方式、深化融合、精准服务，切实把思想引领做到职工心里，把权益保障落到职工身边，不断增强职工归属感、幸福感、安全感，凝聚起推动企业高质量发展的强大合力，为企业稳定健康发展贡献工会力量。

参考文献

[1] 习近平关于工人阶级和工会工作论述摘编[M]. 北京:中央文献出版社,2023.

[2] 中华人民共和国工会法[M]. 北京:中国法制出版社,2021.

[3]  陕西省政工专业职务评审办法（陕宣发〔2017〕2号）[Z].

陈军锋

陕西有色金属科工贸服务有限公司