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摘要：“十五五”时期是我国基本实现社会主义现代化的关键阶段，推进中国式现代化行稳致远需要党员干部勇担时代新使命，而坚强党性是树立和践行正确政绩观的根本，从方向、立场、原则层面，解决了“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的核心问题。当前部分干部政绩观出现偏差，根源在于党性修养弱化，表现为重显绩轻潜绩、重对上轻对下、重做秀轻做事、重回报轻奉献等问题。对此，需以党性引领正确政绩观的树立和践行，通过强化党性教育筑牢理论根基、以党性树立选人用人导向、以党性整顿政绩观偏差、将党性纳入干部考核标准，多维度推动党性修养与政绩观深度融合，引导干部创造经得起实践、人民和历史检验的实绩。

关键词：党性修养；正确政绩观；党性原则

一、坚强党性是践行正确政绩观的根基

坚强党性是中国共产党人的精神追求与政治基石，它集中体现党的政治路线、思想路线与群众路线，深刻塑造着党员干部的理想观念和工作作风。新时代坚强党性为树立和践行正确政绩观解决了原则性问题，因此坚强党性是正确政绩观践行的根本。

（一）党性决定践行正确政绩观的根本方向

党性是党的本质属性、党员立身立业的根本，是先进性、人民性和纯洁性的统一，这关系到方向性、原则性问题，关系到大局，关系到党、民族、国家前途命运。党性原则是中国共产党同其他政党最根本的区别，共产党人应当在政治态度上态度坚定、毫不含糊，绝不掩饰自身的政治立场。“讲政治最根本就是要讲党性，在思想政治上讲政治立场、政治方向、政治原则、政治道路，在行动实践上讲维护党中央权威、执行党的政治路线、严格遵守党的政治纪律和政治规矩。”。讲党性就要在行动中自觉维护党中央权威和集中统一领导落实到具体的日常工作中，在思想上时刻牢记党的政治纪律和政治原则，而不是空喊口号。党的领导干部应当将讲政治贯穿到创造政绩的全过程，要注重在具体实践中锤炼政治敏感度，深化对大局方针的理解把握，不断强化实际本领，能使得自身的政治素养匹配领导职责相匹配。“业绩好不好,要看群众实际感受,由群众来评判”。政绩由群众评判，不是虚无的政治口号，而是由党的本质属性决定的。政绩要写在民心之上，做到既要符合“国家和人民眼前利益的要求”，又要符合“国家和人民长远利益的要求”。因此，政绩的本质就是党性和人民性统一的具体理论成果，是党性和人民性统一的具体实践成果。

（二）党性决定践行正确政绩观的根本立场

党性说到底就是立场问题。立场的本质与核心就是公与私的取舍问题。“为公”与“为私”反映政绩观的价值原点。政绩观首先要解决“政绩为谁而树”，是“为公”还是“为私”，这是政绩观的灵魂拷问。公与私的价值取向判断其是否站稳人民立场、恪守党性原则。政绩如何实现为民造福直接反映了其党性修养的纯度与初心坚守的程度。人民是我们党的根基，党员干部一心追求个人得失还是真心为人民谋福祉，群众心里自有决断。对于共产党人而言，要求始终站稳人民立场。“人民立场是中国共产党的根本政治立场”，这是共产党区别于其他政党的显著标志。回望百年征程，这一立场贯穿于党团结代表全党全国各族人民进行的奋斗、牺牲与创造中，贯穿于革命、建设与改革的历史实践之中，铸就了举世瞩目的辉煌成就，积淀了弥足珍贵的历史经验。共产党人始终把为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴作为自己的初心使命，始终高举共产主义理想和社会主义坚定信念的精神旗帜，推动了中华民族迎来了从站起来、富起来到强起来的历史性飞跃。因此，坚强党性归根到底是对人民立场的坚守，这就要求共产党人特别是领导干部必须自觉践行党性要求，将其内化于心、外化于行。

（三）党性决定践行正确政绩观的根本原则

“我们党是靠实事求是起家和兴旺发展起来的”“什么时候坚持实事求是，党就能够形成符合客观实际、体现发展规律、顺应人民意愿的正确路线方针政策，党和人民事业就能够不断取得胜利；反之，离开了实事求是，党和人民事业就会受到损失甚至严重挫折”这番论述陈述了实事求是是中国共产党人自成立以来在认识世界和改造世界中存在问题上进行深刻反思而形成的，深化了中国特色社会主义思想的精髓灵魂，升华了中国共产党人正确认识世界和有效改造世界的方法论，具有重要理论价值。“党员干部干事创业必须实事求是、求真务实,来不得半点虚浮”可见，实事求是作为中国共产党思想路线的核心，从来不是抽象的理论概念，而是党性锻炼的核心需求，是正确政绩观的实践指向。树立正确政绩观，就要解决好怎么树好政绩的问题。实事求是、求真务实是党员干部树立和践行正确政绩观的核心内容，是党员干部必须遵守的原则。党性的纯洁，直接决定了党员干部能否始终坚守实事求是的思想路线，能否从根源上树立和践行正确的政绩观。党员干部必须树立正确的政绩观，做事动机观念纯正，以“功成不必在我”的胸襟和“功成必定有我”的担当，做出好事实事，让百姓看得见摸得着，为后代作铺垫打基础。

二、当前部分干部政绩观偏差的党性根源分析

坚强党性和树立和践行正确政绩观密不可分，是每一个领导干部必须面对的重要议题。当前，一些领导干部在政绩观上出现偏差，表面是工作能力的问题，深层根源则在于党性修养的弱化与缺失。因此，需要“深入查找政绩观方面存在的问题，从党性上找差距、查根源、强修养。”

（一）重显绩、轻潜绩的功利心态，导致政绩观出现偏差

部分领导干部为获取升迁资本，陷入重显绩轻潜绩、重面子轻里子的误区，秉持好大喜功、急功近利的政绩追求。“形式主义背后是功利主义、实用主义作祟，政绩观错位、责任心缺失……官僚主义背后是官本位思想，价值观走偏、权力观扭曲。”重显绩、轻潜绩是表象，是作风问题；好大喜功、急功近利是内在，是思想问题。这种表象和内在交织的矛盾在领导干部队伍中表现出两种困境：一是晋升的浮躁情绪导致的认知扭曲。这些干部只将个人升迁当作创造政绩的目标，认为只要“显绩”面子上到位，够华丽够花哨才能成为晋升的资本。忽略教育、基层、医疗这些真正“潜绩”，认为打造这些工作周期长见效慢，在自身工作中急功近利、急于求成。二是领导干部的功利导向导致价值理念偏移。一部分领导为了打造个人政绩，将自身利益置于地方利益之上，在项目中推进样板工程，对于群众急难愁盼的民生实事避重就轻，导致沦为了面子工程劳民伤财。当坚强党性的信念开始动摇，干部的初心使命就被升迁焦虑所代替，其行为逻辑就发生了偏差。

（二）重对上、轻对下的立场错位，导致政绩观出现偏差

部分领导干部为迎合上级、讨领导欢心，只打造领导可视范围内的项目工程，把群众的满意度抛之脑后。“党的作风是观察党群干群关系、人心向背的晴雨表，党的作风正，人民的心气顺，党和人民就能同甘共苦。”这些领导干部在作风问题上一方面表现对群众诉求冷漠、对服务群众不上心，凡事唯领导马首是瞻，把领导满意当作工作成败的唯一标准，将落实工作等同于完成领导交办的任务，把群众反映的问题视为额外负担。另一方面表现为秉持官本位思想严重导致权力观扭曲。重对上、轻对下的立场错位本质就是把权力看作迎合上级、谋求个人利益的工具，而非全心全意为人民服务、推动经济高质量发展的责任。当权力观扭曲，部分党员干部将群众需求放在次要位置，将领导欢心放在首位，在解决政绩为谁而树的问题上迷糊了立场。

（三）重做秀、轻做事的原则问题，导致政绩观出现偏差

实事求是是中国共产党最大的党性，也是全体共产党员应当始终坚持的重要原则。我们党过去的一切成就都依靠的是坚持实事求是的优良作风，然而现今部分干部为给自己留名、为自己立碑，喜欢做秀而不是做事，热衷于造势一时而不是从长远出发，违反了践行正确政绩观的核心要求。政绩不是作秀创造出来的，而是脚踏实地地实干出来的，是经得起时间检验的成绩。2024年5月起，静安区发展改革委在缺乏实际应用场景、必要性不足的情况下，要求沿街商户作出遵守法律规定的承诺，并存在个别将自愿承诺变成强制承诺的情况，增加了基层和市场主体不必要的负担。这看似是履行职责，实则不仅给基层干部带来了工作负担，给市场群众带来了麻烦，导致这项工作最终流于表面、毫无实效，完全背离了工作初衷。从树立和践行正确政绩观的角度审视，这种原则问题背离了党性原则，暴露了政绩观的价值偏差。这些领导干部将工作重心放在工作留痕、数据达标上，忽略了基层工作确保党的路线方针政策落地生根的实际执行，不利于扩大党的群众基础；从基层治理角度分析，这种重作秀、轻做事的行为，违背了“提高基层治理能力上下更大功夫”的基层社会治理要求，割裂了基层民主和基层治理的辩证关系，本质上是主观主义、形式主义作祟。

（四）重回报、轻奉献的价值异化，导致政绩观出现偏差

有的干部但凡取得一点成绩，就伸手向组织要回报，三五年没有职务变动就觉得组织亏待自己。创造政绩，既要立足岗位担当，又要坚守初心。当前，部分领导干部仍存在重回报、轻奉献的价值异化。一方面，由于部分干部对得失的计较心态导致的认知扭曲。这些干部将组织回报、工作升迁看作工作的唯一目标，且将发展成果归结于个人产物，而非集体智慧和人民的贡献，陷入了自我主义、唯我主义的死角。另一方面，部分干部注重个人的利己导向导致价值异化。为了谋求个人私利与职级提升，将自身利益置于党和人民之上，在创造政绩重眼前回报而轻视长远付出，对彰显个人功绩、利于职务晋升的工作趋之若鹜，对基础工作、服务性工作消极应对。工作一旦导向利己，就会在工作中计较个人得失，推诿责任担当，导致工作脱离实际、脱离群众。当坚强党性的信念开始动摇，党性不纯的领导干部就容易在工作时迷失方向。而坚强党性的党员干部，总能自觉将个人的人生价值融入人民幸福安康、中华民族伟大复兴的宏伟征程之中，着眼于中国特色社会主义事业发展的长远大局，而非计较个人的即时回报，即使身处复杂的环境时，也始终能保持攻坚克难的奋斗心。

三、以党性引领正确政绩观践行的根本路径

践行正确政绩观是贯穿党员干部履职尽责、落实到干事各环节的全过程，通过紧扣以党性教育为核心筑牢理论根基、以党性树立选人用人政治观、筑牢党性整顿政绩观偏差问题、把党性作为考核干部重要标准为四条主线，以理论铸魂固本，以实践检验成效，推动正确政绩观内化于心、外化于行。

（一）以党性教育为核心筑牢理论根基

党性教育的核心是树立正确的世界观、权力观、事业观。党性教育是外在的，其则必须通过党员个体的党性修养变化程度才能验证党性教育效果。一方面，应当溯本求源，筑牢思想根源，引导党员同志明晰“正确政绩观从何而来、为何要以党性立身”等问题。强化对党的创新理论学习，不搞形式主义，真正学深悟透树立和践行正确政绩观论述，深入学习正确政绩观的相关核心命题，明白其中蕴含的价值学习、内涵方法、理论体系。另一方面，抓好党纪学习，强化行为思想约束。深入学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党党纪处分条例》等全面从严治党、深入推进党的建设的行动指南。应当组织党员干部认真学习党章党规党纪，清楚哪些能做、哪些不能做，将这些要求转化为划定政绩边界的准绳与底线。把求真务实、密切联系群众等要求落实，坚决杜绝形式主义、官僚主义，不搞政绩工程、形象工程。树立正确政绩观，引导党员干部站好政治立场，始终坚守共产党的政治本色。

（二）以党性树立为选人用人政治观

一个政党的选人用人导向，是政绩观的直接体现。政绩是客观存在的实践成果，而政绩观是根本立场和价值判断的具体体现。干部往哪个方向走，很大程度受组织用什么样的标准选人影响。选人用人通过决定干部晋升发展路线，将组织的价值取向传递给每一个干部，由此直接作用于干部的任职和行为选择。选人用人关系到党和人民事业的根本性问题，而党的干部是党和国家事业的中坚力量，如果没有一支高素质干部队伍，党的路线方针政策就难以落地见效，党和人民事业就无法顺利推进。树立选人用人政治观，一方面要把坚强党性作为考察干部政治素质的首要标尺，引导干部始终自觉站在人民立场，自觉落实党的路线方针政策，自觉维护党中央权威和集中统一领导。考察用人选人应当健全人才素质考察指标体系，完善专门的选人用人机制，将站在人民立场、自觉落实党的路线方针政策等抽象概念，转化为可感知、可对照、可衡量的具体标准；另一方面，应当绘就坚强党性的领导干部真实画像。将政治是具体的，因此两个维护要体现在坚决贯彻党中央决策部署的行动上，履职尽责的实效上、日常言行的细节上。

（三）筑牢党性整顿政绩观偏差问题

党员干部在政绩观认知上出现偏差，表面上看是工作思路的问题或者履职方式的问题，究其根本是扭曲了党性标尺，因此要从党性上找差距、查根源、强修养，在公与私上明界限、在是与非上定立场、在虚与实上辨真伪，真正以坚强党性整顿政绩观偏差。其一，必须要以党性为准绳，全方位对照检查，深层次进行自我反思和分析，认真查找在政绩理念上的短板和不足，从而可以“分清公与私、辨明是与非、理清虚与实，摒弃私心杂念，跳出自我设计的误区”，“始终牢记我们党立党为公、为民造福的初心使命。^”[]党员干部的政绩观出现偏差，绝不是单一问题，而是思想不纯、作风不实等一系列原因导致的。有的干部是对党的创新理论学习浮于表面，理想信念根基不牢，导致了精神上 “缺钙”、方向上迷茫；其二，健全组织激励保障制度，激发干部担当的“动力源”。健全激励保障是树立践行正确政绩观的重要支撑，要在党员干部创造政绩中落实容错纠错，推进能上能下制度，在最大程度上激发领导干部创业的积极性和主动性，为敢于担当、敢于实干的领导干部兜底，使得广大党员干部卸下思想包袱、消除顾虑，形成鼓励干部干事、不惧失败的良好氛围。

（四）把党性作为考核干部重要标准

干部政绩观的成效，离不开科学完善的考核监督体系作为支撑，唯有通过健全考核机制、强化制度约束，才能引导干部坚守党性原则、践行为民宗旨。首先完善党员干部考核机制是当务之急，必须用明确的考核导向促进政绩落地。科学高效的考核标准是考核发挥重要作用的重要一环,其最核心的标尺是把党性修养放在突出位置、贯穿始终。其次是完善考核评价制度。在考核干部中，坚持全面、历史、辩证的观点看待干部，既看当前的发展成就也看长远的基础支持，既看得见、摸得着的显绩，也看打基础、利长远的潜绩，让真正党性坚强、一心为民造福的干部脱颖而出。最后是构建监督预警制度。坚持抓早抓小、防渐杜微，建立学查改三位一体的推进机制，围绕政绩观错位这一突出问题，构建常态化预警体系。通过日常考察、调研谈话、民主生活会、巡视巡察等多种渠道，及时发现干部在政绩上的不良倾向。总之，应当以刚性监督约束持续校准干部政绩观，引导干部始终以坚强党性立身做事，确保干事创业方向不偏、力度不减、底色不变。

参考文献：

中共中央党史和文献研究院：《习近平总书记关于加强党的作风建设论述摘编》，北京：中央文献出版社，2025年，第90页。

中共中央党史和文献研究院：《习近平总书记关于加强党的作风建设论述摘编》，北京：中央文献出版社，2025年，第152页。

上海市委层面整治形式主义为基层减负专项工作机制办公室、上海市纪委办公厅：《上海市委层面整治形式主义为基层减负专项工作机制办公室、上海市纪委办公厅公开通报 3 起整治形式主义为基层减负典型问题》，中共上海市纪律检查委员会、上海市监察委员会，2026年3月7日。

郝思斯：《从党性深处树好政绩观》，中共中央党史和文献研究院网站，2026年3月17日。

张和平