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摘要：国有企业是社会发展重要支撑载体，精神文明建设关乎企业内生凝聚力与长期发展动能。党建作为企业治理核心抓手，能够为精神文明建设划定价值导向、搭建实践载体、完善长效保障。本文立足国企运营实际，厘清党建与精神文明建设内在融合逻辑，分维度梳理党建赋能文明建设实践路径，剖析当前融合推进过程中存在的协同短板，从价值培育、阵地搭建、机制完善层面提出适配优化思路，旨在依托党建统筹企业思想文化培育工作，塑造正向企业风气，激发职工内生奋进力量，实现企业文化软实力与生产经营硬实力协同提升，为同类企业文明建设实践提供可行参考。

关键词：党建引领；国有企业；精神文明建设

引言

现代企业可持续发展不仅依靠经营效益提升，更离不开稳定正向的精神文化支撑。国有企业承载稳定发展、服务职工的基础职能，精神文明建设是凝聚职工共识、规范内部行为、塑造企业风貌的核心工作。党建工作具备思想统筹、组织联动、群众覆盖的天然优势，可深度嵌入企业文明培育全流程。当下部分国企存在党建与文明建设割裂推进、实践形式单一等问题，难以充分释放文化育人效能。基于此，本文围绕党建引领文明建设展开分层论述，梳理融合路径并提出优化举措，推动二者深度融合落地。

一、党建引领夯实国企精神文明建设内在根基

精神文明建设的落地根基根植于企业内部思想共识、实体阵地与骨干示范力量。党组织依托自身组织优势，从思想统一、平台搭建、先锋带动三个维度发力，逐层夯实文明培育底层支撑，为各类文化实践筑牢稳定基础。

（一）筑牢思想根基，凝聚职工共同价值共识

思想共识是精神文明建设的底层支撑，党建工作首要职能便是统筹企业内部思想引导工作，为文明建设确立统一价值内核[1]。依托常态化组织学习模式，企业以基层党组织为单元搭建分层学习场景，避开单向灌输式教育，结合岗位工作实例开展价值交流活动，引导职工梳理个人职业追求与企业发展方向的契合点。各支部结合车间、后勤、行政等不同岗位特性，定制差异化学习内容，将正向处事准则、职业操守融入日常交流，弱化抽象理论表达，用职工身边真实事例传递正向精神导向。党组织牵头搭建意见交流渠道，定期收集职工思想困惑，针对性开展谈心疏导，消解内部认知分歧，减少消极情绪传播。长期稳定的思想引导能够逐步统一全体职工的评判标准与价值取向，让敬业、友善、务实的内在追求成为群体共识，为后续各类精神文明实践活动开展筑牢思想基础，避免文明建设流于表面形式，保障各项文化培育工作获得职工主动认同与自觉参与。

（二）建强组织阵地，搭建文明培育实践平台

完备的组织阵地是党建赋能精神文明建设的物理载体，基层党组织依托自身组织体系，统筹打造覆盖全体职工的文化活动空间。企业以党支部为最小执行单元，划分片区建设小型文化活动室、职工读书角、风采展示墙等线下阵地，明确各阵地日常运维由党员牵头负责，保障阵地长期稳定开放使用。阵地内容设置贴合职工日常需求，涵盖职业素养读本、优秀职工事迹展示、公益活动记录等板块，摒弃脱离职工生活的空洞内容。党组织统筹规划阵地月度活动计划，依托阵地开展读书分享、手工创作、风采展览等轻量化文化活动，降低职工参与门槛。同时线上同步搭建内部文化交流板块，由党员骨干负责内容更新，推送正能量短片、身边好人故事，打通线上线下联动培育渠道。组织阵地将抽象的精神文明要求转化为可感知、可参与的实体场景，让职工在日常接触中潜移默化接受正向熏陶，持续拓宽精神文明建设覆盖范围，夯实文明培育的实践基础。

（三）激活党员先锋，树立内部文明行为标杆

党员群体作为党组织核心力量，是国有企业精神文明建设天然示范主体，能够以个体行动带动整体风气向好。企业党组织建立党员示范岗、责任区分包制度，将党员分配至各一线岗位、后勤服务区域，明确党员在日常工作中需主动践行文明处事标准，主动帮扶身边同事解决工作与生活难题。定期开展优秀党员事迹梳理工作，挖掘党员坚守岗位、热心互助、勤俭节约等贴合文明建设要求的真实事例，通过内部宣传栏、班组交流会进行分享传播。设置党员志愿服务小组，由党组织统一统筹开展内部帮扶、环境整理、邻里互助等常态化志愿活动，以集体行动彰显文明素养。同时建立正向激励机制，对践行文明准则、发挥带头作用突出的党员予以内部表彰，放大示范带动效应。党员持续稳定的正向行为能够形成直观参照标准，引导普通职工主动对标看齐，逐步在企业内部形成争先向善的良好氛围，以先锋力量推动精神文明建设落地见效。

二、党建赋能拓宽国企精神文明建设发展路径

精神文明建设不能局限于基础培育层面，需延伸至企业日常运营全场景。借助党建统筹协调能力，从生产融合、文化供给、制度保障三条路径拓展建设渠道，推动文明培育实现常态化长效运转。

（一）融合生产经营，推动文明建设落地日常

精神文明建设不能脱离企业核心运营工作独立开展，党建发挥统筹协调作用，推动文明培育要求嵌入生产经营全流程[2]。各基层党组织联动业务班组，结合生产操作规范、服务接待标准提炼岗位文明准则，将耐心细致、团结协作、勤俭节约等文明要求转化为可执行的岗位行为规范，落实到每日作业、客户对接、物资管理等具体环节。党员管理人员在日常巡检、工作调度过程中，同步观察班组文明风貌，及时引导纠正粗放、消极的处事行为，实现业务管理与文明引导同步推进。依托月度工作复盘会议，增设文明建设成效交流环节，梳理各班组在生产过程中践行文明准则的优秀做法，在企业内部推广借鉴。针对项目攻坚、设备检修等重点工作场景，党组织组织开展团结攻坚主题活动，强化团队协作意识。文明建设深度融入经营工作，能够避免文化培育与实际工作脱节，让正向精神转化为提升工作效率、优化内部协作的内生动力，实现文明建设与企业经营双向促进。

（二）丰富文体载体，丰富职工精神文化生活

充足多元的文体活动是充实职工精神世界、推进精神文明建设重要途径，党组织统筹统筹企业文体资源，搭建多层次趣味文化活动体系。结合职工年龄、兴趣差异，分批次组建阅读、球类、书画、手工等兴趣社团，由党员担任社团负责人，定期组织线下集体活动，丰富职工八小时之外的业余生活。节庆节点规划主题文化活动，开展趣味竞赛、文艺汇演、户外轻徒步等集体活动，弱化竞技属性，侧重团队交流、舒缓工作压力，营造轻松和睦的内部氛围。针对老年职工、青年职工、异地职工不同群体需求，定制专属文化服务，为异地职工组织节日团聚活动，为年长职工开设休闲手工课堂。所有文体活动坚持免费向全体职工开放，不设置参与门槛，鼓励全员主动参与。丰富健康的文体活动能够充实职工精神生活，替代消极休闲方式，舒缓工作焦虑，拉近职工彼此距离，培育包容友善的企业氛围，持续夯实精神文明建设群众基础。

（三）完善长效机制，保障文明建设常态推进

可持续的制度机制是党建引领精神文明建设长期稳定开展的根本保障，党组织牵头梳理、完善配套管理机制，破除阶段性、运动式建设弊端。建立分层协同推进机制，明确党委统筹规划、支部落地执行、党员带头落实三级责任，划分各层级在思想培育、阵地运维、活动组织中的具体职责，避免权责模糊造成工作停滞[3]。搭建常态化评价体系，按月收集各班组、支部文明建设开展情况，从职工参与度、活动实效、内部风气变化多维度开展综合评估，评估结果纳入基层党组织日常考核范畴。配套建立意见反馈优化机制，定期收集职工对文明活动、文化阵地的改进建议，由党组织汇总梳理后调整工作方案，贴合职工真实需求。同时设立专项文化保障资源，稳定供给活动物资、阵地运维开支，避免资源短缺制约工作开展。系统化长效机制实现精神文明建设有规划、有落实、有反馈、有优化，推动文明培育工作常态化、规范化运转，持续释放党建引领文明建设的长效价值。

结束语

国有企业精神文明建设是一项长期性、系统性群众工作，党建引领为这项工作提供组织、思想、机制多重支撑，二者深度融合能够充分释放文化育人作用。本文从根基夯实、路径拓展两大层面，阐述党建在价值凝聚、阵地搭建、先锋示范、经营融合、文体丰富、机制完善方面的实践作用。企业唯有持续依托党组织统筹优势，持续推动党建工作与精神文明建设同步规划、同步落地，立足职工真实需求创新实践形式，健全长效运行制度，才能持续塑造正向和谐的企业内部风貌。依托文明建设凝聚全体职工奋进合力，推动企业文化软实力稳步提升，助力企业平稳有序长效发展。

参考文献：

[1]姚维俊.高质量党建引领下供电企业精神文明建设探索[J].社会与公益,2026(6):40-42.

[2]唐姝文.党建引领下国有企业文化、精神文明与宣传工作的融合路径研究[J].现代企业文化,2025(36):1-4.

陈洁

中国葛洲坝集团第二工程有限公司