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随着国有企业高质量发展步伐持续加快，思想政治工作已成为基层企业凝聚人心、稳固队伍、赋能生产经营的核心保障。建筑安装行业具有施工点位分散、项目流动性强、作业环境艰苦、工期任务紧张等显著特点，一线职工长期异地作业、奔波劳碌，思想动态更加多元、更加复杂，给基层思想政治工作带来新的挑战与压力。

本人任职于建筑安装工程公司办公室，长期负责行政管理、人事基础管理及工会服务保障等综合性工作，岗位承上启下、对接全员，既是企业制度落地的执行者，也是职工诉求的收集者、企业文化的传播者。立足综合管理岗位职能，结合建筑安装行业特点与日常履职经验，本文从行政、人事、工会三维度分析当前基层思政工作现状，梳理现存难点问题，探索贴合建筑企业实际、可落地、可长效的思想政治工作路径，为企业队伍稳定、安全生产和高质量发展夯实思想基础。

一、建筑安装企业综合岗位开展思政工作的现实优势

在国企基层治理体系中，办公室综合岗位兼具管理、服务、协调、宣传多重职能，天然具备开展全员思想政治引领的独特优势，是基层思政工作的关键阵地。

行政管理工作筑牢思想宣传基础。日常承担文件传达、制度落实、会议组织、文化宣导等工作，能够第一时间将上级党建政策、思政部署、企业价值理念传导至各部门、各项目部、各施工班组，打通思想教育落地的“最后一公里”，在企业内部营造积极向上、实干担当的正向氛围。

人事管理工作夯实职工思想建设根基。员工招录、合同管理、考勤管理、职业发展、员工关系等工作，覆盖全体在岗职工，能够全程跟踪新员工适应情况、老职工思想变化、岗位人员流动动态，从人员管理源头掌握职工思想状态，实现早发现、早引导、早教育，筑牢队伍思想稳定底线。

工会服务工作搭建情感凝聚桥梁。工会是企业联系职工最直接、最贴近的平台，通过常态化慰问帮扶、权益保障、文体活动、人文关怀等暖心举措，有效缓解一线职工高强度作业压力，解决驻外生活、工作保障、身心调节等实际问题，让思想政治工作从“说教式”转变为“服务式”，切实增强职工归属感与企业认同感。

行政、人事、工会三项工作互为支撑、深度融合，使综合管理岗位的思政工作覆盖面更广、贴合度更高、落地性更强，是建筑企业做好全员思想稳定工作的重要抓手。

二、当前建筑安装企业基层思政工作存在的突出问题

结合建筑安装行业特性与综合岗位日常履职观察，当前基层思想政治工作仍存在部分短板弱项。

一是行业特殊性造成思政覆盖难度较大。建筑安装项目多为异地施工、户外作业、工期紧凑、人员流动频繁，一线职工长期驻场、作息不固定，传统集中学习、开会宣讲、线下培训等模式难以适配施工节奏，思政教育容易出现覆盖不全、落实不深、流于形式等问题。

二是综合工作事务繁杂，思政融合度不足。办公室日常行政事务、人事流程、工会服务琐碎且量大，日常容易出现重事务落实、轻思想建设的现象。行政、人事、工会工作相对独立运行，缺少统一的思政工作统筹，思想引导碎片化、阶段性强，缺少常态化、系统化机制。

三是职工结构多元，思想诉求差异明显。随着企业队伍不断年轻化，青年职工更加注重成长平台、工作氛围、价值实现；一线外协人员、劳务人员流动性大，职业归属感弱；长期高强度施工、异地分居、工作压力叠加，容易产生倦怠、消极、浮躁情绪，增加了基层思想疏导和队伍稳定工作难度。

四是思政工作形式较为传统、创新不足。部分思政工作仍以文件传达、会议学习、展板宣传为主，形式单一、内容枯燥，贴合建筑一线、贴合岗位实际、贴合职工需求的创新性举措较少，职工参与积极性不强，思政工作实效性有待进一步提升。

三、立足综合岗位多维发力，提升基层思想治工作质效

（一）以行政管理为抓手，营造正向企业风气

依托办公室行政统筹职能，将思想政治引领深度融入日常管理。严格落实上级党建思政工作部署，依托例会学习、线上宣讲、日常宣导等方式常态化开展正向教育、典型学习、政策解读，持续传递企业正能量。同时不断完善后勤管理、办公规范、岗位纪律、现场管理制度，以制度管人、以规范育人，持续培育严谨务实、担当尽责、团结奋进的工作作风，通过常态化、制度化管理潜移默化统一职工思想、凝聚团队风气。

（二）以人事管理为依托，做实全员思想动态管理

将思想教育、职业素养、企业文化融入员工全周期管理。在新员工入职阶段，强化企业发展理念、规章制度、职业操守、安全文化教育，帮助青年职工快速融入企业、树立正确职业观、工作观。在日常管理中，持续关注职工岗位状态、工作心态、压力变化，对思想波动、消极懈怠、状态不稳的职工及时开展谈心沟通、正向引导。将工作作风、责任意识、团队表现纳入日常评价，引导全体职工主动担当、积极作为、稳定在岗。

（三）以工会服务为载体，以暖心服务凝聚职工人心

坚持以人为本的思政工作理念，充分发挥工会暖心保障作用。结合建筑行业驻外时间长、施工强度大、工作条件艰苦的特点，常态化落实夏送清凉、冬送温暖、节日慰问、一线走访、困难帮扶、住院探视等关爱举措。结合职工需求灵活开展文体活动、业余团建、技能交流，丰富工地业余文化生活，舒缓职工身心压力。持续畅通职工诉求渠道，及时回应食宿保障、休息安排、劳保落实、工作协调等实际问题，以贴心服务化解矛盾、稳定思想、凝聚人心。

（四）打破岗位壁垒，构建三位一体思政工作格局

立足综合岗位优势，打通行政、人事、工会工作边界，建立信息互通、工作联动、资源共享的思政工作机制。行政统筹整体宣传教育与活动安排，人事动态摸排全员思想状态与人员变化，工会精准落实关怀服务与情绪疏导。结合项目分散、人员难以集中的行业现状，采用线上学习、碎片化宣教、项目部自主活动等灵活模式，实现思政教育全覆盖、无盲区，真正把思想工作做在一线、落在日常。

四、结语

思想政治工作是国有企业发展的生命线，更是建筑安装企业稳队伍、保安全、促发展的根本保障。办公室综合岗位兼具管理、服务、协调、宣传多重职能，是基层思政建设的关键岗位。

今后，我将持续立足行政、人事、工会综合履职优势，贴合建筑安装行业实际，不断创新思政工作方式、优化服务举措、强化统筹联动，把思想政治工作深度融入企业日常管理、职工服务、队伍建设全过程，持续增强职工凝聚力、向心力、战斗力，为企业高质量、可持续、稳健康发展贡献基层力量。

李明

四川省第四建筑有限公司