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摘要：在新时代企业高质量发展的背景下，企业思想政治教育作为凝聚员工共识，引领企业发展的基础支撑，其系统性发展成为提高企业治理水平的探究方向。本文分析企业思想政治教育工作系统性发展的意义，提出革新教育载体、健全联动机制，以及融入生产经营等策略，旨在为企业协同推进思想政治教育及生产经营，推动自身持续发展提供实践参考。

关键词：企业思想政治教育；系统性发展；机制创新

引言：随着《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》的深入落实，企业思想政治工作具有更加突出的重要性。企业思想政治教育，作为党的思想政治工作的组成部分之一，其系统性发展是企业达成政策要求、加强自身建设的必要举措。推进其系统性发展，能筑牢企业思想基础，规范员工行为导向，支持企业实现高质量发展，对夯实企业发展基础，发挥思想政治工作作用具有现实价值。

一、企业思想政治教育工作系统性发展意义

（一）筑牢思想根基，凝聚发展合力

在新时代下，考量一个企业的基本竞争力，不仅仅在于凸显产品和服务的质量，更在于企业文化的建设，它在企业的整个发展过程中具有非常重要的战略地位。系统性推进企业思想政治教育工作，是将思政理念融入企业运营全过程的抓手。其以系统化的内容安排及实施路径，统一员工思想认识，让全体员工形成对企业发展目标的认同，进而形成推动企业发展的合力。该系统性发展，可减少思政教育分散推进的情况，使思政工作转化为贯穿企业发展的思想纽带，让企业在复杂市场环境中保持方向一致，为统一行动奠定基础，也让员工在共同价值导向下，增强工作积极性，帮助企业稳定发展[1]。

（二）强化价值引领，规范行为导向

企业思想政治教育工作，在系统性推进过程中，更加突出价值引领作用，为企业发展提供明确的价值方向。其借助系统化的思想引导，把正确的价值理念传递给员工，引导员工形成符合企业发展需要的价值认识，并规范职业行为。同时，系统性的价值引领，使思政教育成为规范员工行为的思想指引，让员工自觉遵守企业价值要求，形成较为一致的职业观及责任观，既体现企业思想政治教育系统性发展的作用，也为企业营造良好的发展环境[2]。

二、企业思想政治教育工作系统性发展策略

（一）革新教育载体，激活传播效能

革新教育载体，是企业思想政治教育系统性发展的必要举措。其要求改进传统载体方式，使载体贴合思政内容及企业发展。借助革新载体，使思政教育减少分散传播的情况，达成内容传递的整体覆盖，让思政理念更高效地传递给员工，增强传播效果，体现系统性发展对思政工作的促进作用。

以化工制造企业为例，在推进思想政治教育系统性发展过程中，将教育载体转向多维协同结构，并在不同业务场景中，形成差异化承载方式。该化工制造企业构建线上线下一体化学习空间，线上借助统一学习平台，整合理论内容、政策解读及典型案例资源，持续更新办公分层推送内容，使一线化工操作、化验检测等不同岗位员工能够结合倒班节奏，进行碎片化自主学习。线下则利用化工生产车间、班组学习室及安全实训基地，把思想政治教育内容融入生产现场及班前会场景，使教育转向情境式渗透。同时，在安全巡检及化工设备运维等配套环节中，同步延伸应用路径，把思政内容融进操作规程学习及隐患排查实践，保证不同工种的员工在具体任务中形成价值认同。借助统一框架下的多场景承载方式，化工制造企业达成思政教育向结构化推进的转变。

（二）健全联动机制，拓宽覆盖范围

在企业思想政治教育系统性发展过程中，健全联动机制有着重要作用，是提高思政工作覆盖水平的基础方式。借助制度化安排，厘清工作流程，使思政教育在组织内部形成稳定运行方式。完善联动机制，能打通不同层级及岗位之间的沟通路径，在更大范围内传递并落实思政内容。

在同一化工制造企业实践框架下，围绕系统性发展目标，进一步强化跨层级联动结构，将总部统筹、生产车间推进及一线班组落实，进行一体化衔接。化工制造企业设立思想政治教育专项协调机制，由党群部门统筹推进各业务单元之间的信息共享。在人力资源管理环节，将思政要求纳入员工岗前培训及年度绩效评价。在生产调度环节，把价值引导内容融入化工安全操作规程及岗位交接制度。在后勤保障环节，同步推进思想引导及服务标准，从而协同联动不同业务场景之间。同时，借助基层联络员机制的设置，使一线班组的反馈能够直接进入管理决策体系，形成上下互动的运行闭环。凭借多层级，多场景联动方式，化工制造企业思政教育覆盖面得到结构性拓展。

（三）融入生产经营，实现互促共进

企业思想政治教育系统性发展要连接生产经营活动，使思政工作能够融入企业运行过程之中。思想政治教育内容结合岗位职责及生产任务，能让员工在实际工作中，理解思政要求。该方式可推动思政教育向日常管理延伸，在实践场景中落实教育内容。同时，凭借制度安排及流程对接，同步推进思政工作及生产经营，从而提高整体管理的协调性。

在统一实践逻辑下，该化工制造企业将思想政治教育贯穿于生产运行全流程，并在化工合成、产品精制及仓储运输等业务单元中，形成同步应用机制。在生产管理环节，将思想引导内容结合安全规范执行，借助价值引导，强化一线员工的风险意识及责任意识，把制度要求变为岗位行为习惯。在化工合成作业场景中，将思政教育融入产量定额及化工设备点检流程，引导员工在标准执行中，强化责任认同。在仓储运输场景中，将思政引导结合协同作业，使跨班组团队在任务配合中形成协作意识。同时，将思想政治表现纳入员工综合评价参考因素，使员工在生产绩效及价值表现之间，形成统一导向。双向嵌入生产及思政，化工制造企业同步推进管理行政与思想引导。在此基础上，化工制造企业凭借现场岗位交流及常态化学习活动，使思想引导能够进入日常作业节奏之中，并在长期执行过程中内化为员工稳定的职业认知。

结束语：

推进企业思想政治教育工作系统性发展，是筑牢企业思想根基，强化价值引领的重要路径，也是帮助企业提高治理水平，达成长远发展的支撑，体现机制创新在思政工作中的作用。未来，企业需继续加强思政教育系统性建设，结合自身发展实际，优化实施策略，使思想政治教育融入企业发展各环节，为思政工作提供支持。

参考文献：

[1]王维琳.加强思想政治教育工作提升企业员工的凝聚力[J].现代企业,2025,(11):113-115.

[2]张静雯.国有企业思想政治教育工作优化探析[J].现代企业,2025,(10):102-104.

彭祖平

四川新火炬化工有限责任公司