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摘  要:思想政治工作的功能属性与单位人才选育管用全链条建设目标存在天然契合空间。将思政元素嵌入选才标准、贯穿育才过程、融入用管全环节，可从源头把控人才思想准入门槛，实现思想引领与业务培育同步推进，动态校准人才岗位履职的价值取向。

关键词:思想政治工作；人才选育管用；人才队伍建设；价值引领

引言:新时代人才队伍建设的核心要求是实现专业能力与思想素养的协同提升。思想政治工作作为引导从业人员形成正向价值认知、强化岗位责任意识的重要抓手，其功能定位与人才选育管用全链条的建设目标高度匹配。探索二者的融合落地路径，可有效优化单位人才队伍建设逻辑，保障人才队伍价值取向与单位发展方向同频，为单位长效发展提供稳定的人才支撑。

一、新时代思想政治工作与单位人才选育管用机制的内在契合性分析

基于新时代各类单位人才队伍建设的发展需求，思想政治工作的核心作用是引导从业人员形成正向的理想信念以及与岗位适配的责任认知，这类功能属性与人才选育管用全链条的建设目标存在天然的契合空间。从人才选拔的相关工作场景来看，思想政治工作可以为选拔阶段的政治素养考察提供清晰的判断维度，帮助单位在人才筛选过程中把控基本的政治立场与思想认知门槛。结合人才培养环节的具体实施逻辑，思想政治工作可以与各类业务能力培育活动进行适配性融合，开展常态化的思想引导工作，让人才在专业素养提升的过程中同步形成与单位发展方向契合的价值取向。借助日常人才使用与管理的具体场景，常态化开展思想政治工作能够及时掌握人才的思想动态，针对岗位履职过程中出现的思想偏差进行正向引导，同时把纪律准则相关内容融入日常的思政宣传当中，强化人才的规矩意识与岗位责任认知。二者在多个环节的功能匹配特征，为后续探索具体的融合路径提供了可落地的逻辑参照。

二、新时代思想政治工作融入单位人才选育管用机制的实践路径

（一）嵌入选才标准，强化政治素养考察

鉴于单位人才选拔阶段的政治素养把关需求，把思想政治相关要素融入人才选拔的全维度标准体系，将政治立场以及思想觉悟等软性要求转化为可量化可核查的具体评价指标。从人才资格初审环节开始，就同步设置政治素养相关的审核条目，对候选人的过往政治表现相关材料进行系统性核查。借助多维度的考察方式，结合面对面的沟通交流，了解候选人对党的创新理论的认知程度以及价值取向，同时收集其过往工作场景中相关人员对其思想作风以及责任意识的评价内容。整个选拔流程中，把政治素养的考察结果作为人才准入的核心参考依据之一，从源头把控人才队伍的思想认知水平，为后续的人才培育、使用以及管理环节提供合格的人员基础，保障人才队伍整体的价值取向与单位发展方向保持高度契合。整个考察过程不设置脱离实际工作场景的空泛考核内容，所有评价指标的设置都锚定岗位履职过程中所需的思想认知要求，避免思想政治考察浮于表面，切实发挥思想政治工作在人才选拔环节的导向作用，为单位人才队伍建设筑牢思想层面的准入门槛。

（二）贯穿育才过程，深化价值理念培育

结合单位人才培养工作的整体安排，把思想政治教育内容融入人才培养的全流程各个环节，在各类业务能力培训的课程体系中增设理想信念以及职业责任相关的教育模块，实现业务能力提升与思想价值引领的同步推进。依托单位常态化的主题党日以及政策学习等活动，引导人才逐步建立与单位发展需求相契合的职业认知与责任观念，在日常学习活动中逐步强化自身的大局意识与担当精神。在导师带教的人才培养模式中，明确要求带教导师兼顾业务技能指导与思想认知引导，在日常的工作实践指导过程中，同步传递正向的价值理念以及工作作风，帮助人才在具体的工作实践中践行责任担当。整个培养过程不设置独立于业务场景之外的思想政治教育环节，所有思想引导内容都锚定具体的工作场景与岗位需求，实现思政教育与业务能力培养的有机融合，助力人才在提升专业素养的同时，形成符合单位发展方向的价值取向，为后续的岗位履职筑牢思想认知基础。

（三）融入用管环节，实现动态价值引领

基于单位人才使用以及管理的日常工作场景，把思想政治工作的相关要求融入人才考核、晋升以及日常管理的全流程，在人才使用环节建立思政表现与考核晋升相关联的激励机制，引导人才在岗位履职过程中主动体现大局意识与责任担当。在日常的人才管理工作中，建立常态化的谈心谈话工作机制，定期跟踪了解人才的思想动态，对岗位履职过程中出现的思想偏差及时进行正向引导，避免小的思想问题演化成履职风险。把纪律准则以及廉洁从业相关的内容融入日常的思政宣传工作当中，通过常态化的内容推送与学习要求，逐步强化人才的规矩意识与岗位责任认知。整个用管环节的思想政治工作不采用生硬的灌输式教育模式，所有引导内容都结合人才的实际工作场景与遇到的具体问题展开，实现对人才思想动态的动态化跟踪与引领，推动人才队伍建设与思想政治工作的协同发展，保障人才在岗位履职过程中始终保持正向的价值取向，切实发挥自身作用助力单位长期稳定发展。

结语

思想政治工作融入人才选育管用全链条是优化单位人才队伍建设质量的重要方向。相关举措落地要始终锚定岗位履职的实际需求，避免脱离业务场景的空泛设置，在选、育、用、管各环节实现思政引导与业务工作的深度融合，逐步构建兼具思想引领性与实践适配性的人才建设体系，为单位长期稳定发展筑牢坚实的人才思想根基。

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文怡    

湖南省高速公路有限公司湘西分公司