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摘要：在新时代深化事业单位改革、推进公共服务高质量发展的背景下，思想政治工作是凝聚队伍力量、坚守公益初心的关键抓手。相较于传统思想建设模式，新时代事业单位思政工作具备独特的政治、公益与人文双重属性，是党建工作与民生服务深度融合的重要载体。当前，事业单位思政工作普遍存在模式僵化、内容单一、落地不实等问题。本文深度阐释新时代事业单位思想政治工作的核心内涵，结合行业发展实际，从理念、内容、载体、机制四个维度提出创新优化路径，为提升事业单位思政工作实效、助推公益事业发展提供参考。

关键词：新时代；事业单位；思想政治工作；工作创新；公益服务

引言

事业单位承担着科教文卫、基层服务等公共职能，是服务社会、保障民生的重要阵地，职工的思想素养与职业担当直接决定公共服务的整体质量。步入新时代，社会思想文化环境愈发多元，事业单位内部队伍结构、履职模式持续更新，传统灌输式、形式化的思想政治工作逐渐脱离岗位实际与职工需求。立足全新发展形势，精准把握思政工作核心内涵，突破传统工作短板，探索贴合新时代事业单位发展的思政工作创新路径，能够有效破解思政与业务脱节问题，筑牢队伍思想根基，为事业单位规范化、高质量发展提供坚实的思想支撑。

一、新时代事业单位思想政治工作的核心内涵

（一）核心内涵

新时代事业单位思想政治工作并非刻板的理论说教与制度宣讲，而是兼具政治属性、公益属性与人文属性的系统性育人工作，如同滋养公共事业发展的“思想土壤”，为队伍建设与事业发展固本培元。其核心要义是坚持党的全面领导，立足事业单位公益服务本质，打破传统思政工作“重形式、轻实效”的固化思维。区别于企业思政工作的效益导向与机关单位的纪律导向，事业单位思政工作始终以“育人赋能、服务为民”为核心，一方面夯实干部职工的政治信仰与纪律意识，筑牢思想防线；另一方面聚焦职工成长诉求，平衡思想引领、人文关怀与职业培育，引导全体职工将个人职业追求融入公共服务、民生保障的大局之中，实现思想自觉、行动自觉与服务自觉的有机统一。

同时，新时代事业单位思政工作坚守以人为本的核心原则，摒弃“一刀切”的机械化教育模式，尊重不同岗位、不同年龄职工的思想差异与成长规律，不再是单向的理念灌输，而是双向的思想沟通、价值共鸣与成长赋能，让思政工作真正走进职工内心，成为凝聚共识、化解矛盾、激励担当的重要抓手。

二、新时代事业单位思想政治工作创新路径

（一）创新工作理念，打破传统思维桎梏

理念革新是思政工作创新的首要前提。长期以来，部分事业单位将思政工作等同于会议学习、文件宣讲，陷入“重部署、轻落实，重形式、轻成效”的思维误区。新时代背景下，需彻底打破固化思维，树立“融合赋能、以人为本、务实增效”的全新工作理念。一方面，摒弃思政工作“务虚”的片面认知，树立“思政亦是生产力”的理念，将思想引领融入日常业务、民生服务、队伍管理全过程，让思政工作从“被动开展”转向“主动赋能”。另一方面，坚守以人为本的工作核心，跳出“管理者说教”的视角，以平等沟通的姿态倾听职工心声，聚焦职工职业成长、权益保障、心理疏导等现实诉求，把解决思想困惑与解决实际问题相结合，让思政工作更有温度、更接地气。

（二）创新内容体系，贴合时代与岗位实际

思政工作内容的滞后性是制约工作质效的关键短板。传统思政内容多聚焦理论政策宣讲，内容单一、脱离岗位实际，难以引发职工情感共鸣。对此，需构建分层分类、贴合实际的内容体系，实现理论内容与实践需求的精准适配。针对青年职工，侧重理想信念教育、职业素养培育与责任担当教育，结合行业典型案例、青年榜样事迹开展引导，化解青年职工职业迷茫、倦怠等问题；针对中老年职工，侧重初心使命、纪律作风与传承奉献教育，引导其坚守岗位初心、发挥传帮带作用。同时，立足事业单位公益服务属性，融入民生服务、职业道德、社会责任等实操性内容，摒弃空洞的理论堆砌，让思政内容扎根岗位、贴合实践，切实提升思想引领的针对性与实效性。

（三）创新方式载体，拓宽思想传播渠道

单一固化的工作载体，会让思政工作陷入僵化枯燥的困境。新媒体时代信息传播模式的变革，为思政工作创新提供了全新载体。事业单位需打破线下集中学习的单一模式，构建“线上+线下”融合的多元化工作格局。线下摒弃冗长的会议宣讲，通过岗位研讨、志愿服务、主题实践、谈心谈话等灵活形式，让思政教育融入日常工作场景；线上依托微信公众号、短视频平台、线上学习社群等载体，推送轻量化、可视化的思政内容，以图文、短视频、微党课等鲜活形式，替代枯燥的文字宣讲，适配新时代职工碎片化、轻量化的学习习惯。同时，结合单位行业特色打造特色思政品牌，将思政教育与行业文化、服务文化深度融合，让思想引领潜移默化、润物无声。

（四）创新工作机制，筑牢长效发展根基

常态化、规范化的机制是思政工作落地见效的根本保障。部分事业单位思政工作存在“阶段性开展、碎片化推进”的问题，缺乏完善的制度支撑。对此，需健全常态化工作机制，推动思政工作从“阶段性任务”转变为“常态化工作”。一是建立常态化谈心研判机制，定期摸排职工思想动态，精准梳理思想问题，建立问题台账、逐项整改落实。二是完善协同联动机制，构建党组织牵头、各部门协同、全员参与的工作格局，打破思政工作仅由党务部门负责的单一局面。三是优化考核激励机制，将思政工作成效、职工思想表现纳入岗位考核、评优评先体系，杜绝形式化考核，以刚性约束倒逼思政工作落地落实，切实激活思政工作内生动力。

三、结语

新时代事业单位思想政治工作，是夯实公共服务队伍思想根基、提升民生服务质效、推动公益事业高质量发展的重要保障。面对新形势、新挑战，事业单位必须主动跳出传统工作框架，立足自身公益属性与岗位特点，以理念革新为先导、内容创新为核心、载体升级为支撑、机制完善为保障，破解思政工作形式化、同质化、脱节化的现实难题。通过全方位、多层次的创新优化，让思想政治工作摆脱刻板僵化的标签，真正成为凝聚队伍共识、激发干事活力、引领岗位履职的核心力量，为新时代公共服务事业稳步发展提供坚实的思想保障与人才支撑。

参考文献：

[1] 田然. 新时代事业单位思想政治工作方法探究[J]. 经济与社会发展研究,2025,(1): 163-165.

祁云平

邢台市水务局