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摘要：在新形势下面向社会公共服务、数字化办公普及、舆论环境多元化的考验之下，对事业单位青年干部的思想认识、职业素质提出新要求。青年干部是事业单位履职服务的主要力量，思想状态的好坏直接影响到公共服务的效率和事业的发展。本文以新形势为依托，分析事业单位青年干部思想现状及主要问题，根据青年成长规律和单位工作特点，提出切实可行的思政引导对策，目的在于夯实青年干部的思想基础，增强履职担当，为事业单位高质量发展奠定人才思想基础。

关键词：新形势；事业单位；青年干部；思政引导

引言

在公共服务体系改革、基层治理精细化不断深入的背景下，事业单位的工作环境和工作方式也都会发生变化。青年干部是事业单位的中坚力量，思维敏捷、富有创新精神，是做好民生服务、推进事业发展的关键力量。由于网络多元思想、职场压力、竞争环境等各个方面的因素的影响，有部分青年干部的思想有了偏离的现象，并且没有职业的定力。精准研判其思想现状，消除思政教育形式化现象，创建精细化的思政引导体系，是事业单位队伍建设的一项重要工作。

1、新形势下事业单位青年干部思想整体现状

1.1 政治认知整体端正，理论践行偏弱

事业单位青年干部大多学历高、政治站位高、思想觉悟高、纪律意识强，能坚定拥护党的方针政策和公共服务工作的宗旨，自觉遵守单位的各项规章制度，有为人民服务的思想。但是部分青年干部的理论学习是表面化的，大多是被动地完成学习任务，没有将理论与岗位工作结合起来，活用政策。在复杂的工作环境中，一些干部的政治判断力不强，理论同实践相脱离，不能很好地运用理论知识去解决实际工作中的问题，存在着明显的学用脱节的缺陷。

1.2 职业心态积极向上，抗压能力不足

青年干部思维敏捷、敢为人先，可以很快适应数字化办公、新型服务方式等改革措施，勇于尝试新的工作方法，对自己职业的发展有较高的期望值，在日常工作中会主动地承担起自己的责任。但是新形势下事业单位工作标准、群众需求、考核力度不断升级，大部分青年干部基层历练不够、抗压能力欠缺，面对繁杂繁重的工作任务和复杂多样的群众诉求，很容易产生焦虑、倦怠的情绪，进而出现畏难、避责、消极应付等不良工作心态。

1.3 价值取向多元开放，功利思想凸显

网络时代各种思想互相影响，迅速传播，对青年干部价值认识产生重大影响。事业单位青年干部视野宽广、思想解放，重视自身能力的提高和自我发展的需要，具有较强的服务意识和创新思维。但是部分干部受到网络功利主义思潮的侵蚀，价值观出现偏差，将过多的精力放在了薪资待遇、职级晋升这些个人利益上，而忽略了事业单位公益服务的本质。工作中重业绩、轻奉献，对于基础性、重复性的民生工作缺少耐心，责任担当和集体荣誉感比较弱。

2、新形势下事业单位青年干部思政引导优化对策

2.1 搭建分层学习体系，深化理论落地实效

为了克服青年干部理论学用相脱节的状况，事业单位不能实行一刀切的思政教育模式，要按照青年干部的不同层次、年限、岗位职责来建立分层分类的常态化学习机制，使政治理论、行业政策、职业素养学习真正落实到行动中去。单位党建部门可以牵头制定青年干部年度学习计划，对新入职的青年干部主要进行基础政治理论、单位规章制度、服务宗旨培训，对骨干青年干部主要进行政策解读、履职能力、政治判断力提升的专题学习。同时改变单一的授课方式，用案例研讨、岗位复盘、政策实操演练等不同的形式，每月底组织一次专题研学。文旅事业单位可以组织青年干部就文旅惠民政策落地案例展开讨论，使干部从群众服务工作角度出发，对理论应用思路进行梳理，真正将理论指导到实操中，防止出现形式化的学习。

2.2 完善心理疏导机制，强化抗压赋能引导

单位工会、人事部门应联合起来，定期开展青年干部的思想谈心谈话工作，实行一对一的精准沟通，及时掌握干部的工作压力、思想困惑、职业疑虑等各方面的问题，建立个人思想动态档案，做到问题早发现、早干预。同时每季度举行心理健康讲座、压力疏导沙龙，聘请专业的心理导师授课，教授情绪调节、压力应对、高效工作的各种方法。对基层窗口、执法、审核等高压岗位青年干部采用弹性工作制、工作轮岗制、绩效考核制，使他们所承担的任务有条不紊地完成，用情感温度代替冰冷操作逻辑，用人文关怀代替工作纪律束缚，充分调动积极性，提升工作效率，提高服务质量。

2.3 创新思政教育形式，筑牢正确价值理念

新时代思想政治工作需展现新特点，主动适应形势变化，在守正创新中提升工作质量与水平。具体而言，事业单位要立足时代特征和实际，系统谋划工作布局；创新理论教育内容，以贴合时代特点、符合中国国情且易于接受的理论净化思想、凝聚共识。单位可以利用红色教育基地、先进典型展厅等形式，开展青年干部考察活动，听老党员、优秀党员干部讲身边事、议身边事，从身边的榜样故事中激发青年干部的进取心。另外通过新媒体平台创建起线上思政阵地，推送正能量的工作案例、行业先进事迹、政策初心解读等。除此之外，常态化地组织志愿服务、基层帮扶、民生调研等实践活动，把青年干部派到社区、乡村开展便民服务，使干部在实践的过程中感受到公共服务的公益价值，抛弃功利思想，树立起爱岗敬业、无私奉献的职业价值观。

结语

在新形势下基层治理升级、事业改革深入、多元思想冲击下，青年干部的思想也有了新的特点和问题。青年干部总体上政治正直、积极向上，但是存在着理论践行欠缺、抗压能力弱、价值取向功利化等问题，从而影响到事业单位服务质量及队伍建设水平。事业单位要以青年干部思想痛点为出发点，抛弃形式化的思政教育方式，用分层学习、心理疏导、创新教育等多种途径开展有针对性的思政引导工作，帮助青年干部坚定理想信念、增强责任感使命感，成长为适合新时代公共服务需要的高素质人才，推动事业单位高质量发展。

参考文献：

[1]左雅皓.党群思政工作对事业单位发展的重要性解析[J].农家参谋,2019, (21):203.

[2]刘承福.新形势下思想政治工作对事业单位文化建设的作用分析[J].人才资源开发,2017, (18):30-31.

车世龙

河北省唐山市铁西公园