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【摘要】做好思想政治工作是国有企业高质量发展的生命线。增强思政工作“软实力”、为高质量发展赋能是国企面临的重要课题。河北石太高速公路开发有限公司（以下简称“石太公司”）始终重视企业思想政治工作，切实遵循党的最新理论和部署要求，紧密结合企业发展实际，积极探索思政工作“四维（导向－凝聚－激励－赋能）”模式。在导向维度，充分发挥思政工作举旗定向的政治功能，校准国企干部职工队伍的舆论导向和认识方向；在凝聚维度，将思政工作与党支部建设、党员示范岗建设有机融合，为党支部工作开展和重点工作推进凝聚合力；在激励维度，通过开展“三比”活动，激发干部职工敬业爱岗为民的正能量；在赋能维度，不断丰富活动载体，引导广大干部职工主动参与“五抓五促”等活动，为具体工作赋能，形成了相互支持、有机统一的思政工作新模式。

【关键词】思想政治工作；“四维模式”；载体与机制分析

一、引言

“思想政治工作是国有企业的生命线，是凝聚人心、激发斗志、推动发展的强大武器”。在国有企业发展过程中，思政工作具有保持国有企业政治本色、实现国有企业经济功能的重要作用。新时代，国有企业高质量发展面临着新的风险和挑战，运营管理面临着成本压力大、安全风险多、环保要求严等困难，职工思想呈现出多元化、复杂化等特点。在新的背景下，传统的思想政治工作模式已经很难得到干部职工队伍的认同，相关思政观点也较难被干部队伍真正接受。如何创新思政工作模式，成为国企需要研究探索的重要课题。

自2022年成立以来，石太公司高效推进省内高速公路改扩建工程，主动由合资合作企业向国有独资企业转型、由工程建设向经营管理转型。在发展历程中，公司党委将思想政治工作作为企业运营提效的生命线和强心剂，策划了“石志不渝·太行先锋”文化品牌，为项目建设、运营管理、科技创新等工作提供了充沛的思想动能，也为国企思政工作课题研究提供了丰富的素材和实践支持。

“要推动思想政治工作与生产经营深度融合，把思想政治工作优势转化为企业核心竞争力”。对国有企业而言，思想政治工作不是可有可无的务虚性工作，而是直接影响甚至决定干部职工队伍的集体思想意识和发展理念的重要工作。在新的时代背景下，石太公司党委要引领公司从量的快速扩张向质的有效提升转变、从要素驱动向创新驱动转变，就必须理清思政工作与公司高质量、可持续发展的逻辑关系，高标准、高水平开展企业思政工作。为此，公司党委提出并积极探索公司思政“四维模式”。其中，导向维度是“灵魂”，主要解决“举什么旗、走什么路”的方向问题；凝聚维度是“根基”，主要解决“依靠谁、团结谁”的机制问题；激励维度是“引擎”，主要解决“积极性、创造性”的动力问题；赋能维度是“载体”，主要解决“能不能、强不强”的能力问题。四个维度互相统一、相互促进，共同指向企业转型升级、高质量发展的目标。

二、“四维”思政模式的具体实践

（一）坚持正确导向，突出核心思维，确保公司紧跟发展风向标

“十五五”期间，我国正在全面推进中国式现代化建设，国有企业需要扮演经济引擎、民生建设、防控风险等重要角色，需要校正国企干部职工的思想导向，坚持党的领导、坚持中国特色社会主义道路。因此，国企必须重视思政工作，用党的最新理论加大干部职工的思想教育力度，为加强党的领导、保证国企的正确发展方向夯实思想基础。在石太公司思政“四维模式”中，公司党委将树立正确思政“导向”作为最重要的维度，通过“第一议题”学习、集体研判分析、强化宣传引导等方面，有力保持正确的思想政治工作导向。

1.完善制度机制，增强思政工作的时代性

公司党委坚持将思政工作与公司治理机制相结合，完善“双向进入、交叉任职”的领导架构，制定“第一议题”、党委工作规则、经理层工作规则等系列规章制度。每次重大决策，都将思想政治工作纳入其中，考虑对职工思想和公司人文环境的影响，切实把好“思想导向”关。公司党委重视宣传引导对职工思想建设和意识形态的影响，明确专人，积极向《中国交通报》、《中国公路》、河北省交通运输厅官方网站等媒体报送最新公司动态，让党的最新理论占领意识形态阵地，校准正确的思想导向，确保企业在转型升级、高质量发展进程中不偏向、不走样、不犯原则性错误。

（二）深化凝聚机制，围绕中心工作，凝聚职工干事创业动力

对国企来讲，思想政治工作是为企业中心工作服务的，需要凝聚公司全体党员干部和职工队伍的力量，心往一处想、劲往一处使，为正在开展的关键工作和计划实现的长远目标提供强大的思想动力。在实际工作中公司党委通过“两建联动”，将务虚的思想教育变成务实的行为举措。

1.支部建到第一线，把思想政治触角延伸到基层

“把支部建在项目上、党旗插在工地上，是国有企业将组织优势转化为执行优势的有效途径”。根据公司运营管理、项目建设、科技创新等重点工作，科学设置基层党支部，确保公司的运营重点在哪里，党支部就建到那里。在此基础上，以党支部为支点，扎实开展党建品牌创建活动。各支部党员围绕具体岗位和职能，充分参与到创建活动中，将思政工作由“理论灌输”型转变成“实践参与”型，有力增强了思政观点的渗透力。例如，石太高速改扩建项目三分部“见证传承·拓路先锋”党建品牌创建中，结合自身实际，开展了品质拓路先锋、高效拓路先锋、安全拓路先锋等活动，将思政工作融入具体工作，有力提高了思政工作的实效性，增强了干部职工队伍的凝聚力。

2.示范岗建到最前沿，用思政工作凝聚工作合力

发生在职工身边的典型事迹能够有效凝聚工作合力，增强思政工作的实效性。石太公司党委及下属各支部，在技术攻关、安全生产、文明服务等关键岗位，广泛设立“党员示范岗”“职工明星岗”，把党员身份亮出来，把职工中的典型树起来。先后涌现出全国“最美公路人”指挥长张启云、退役军人“特别贡献奖”董佳佳等先进典型，用职工的身边人教育职工、引导职工，使思政观点真正让职工接受，起到凝聚合力、服务工作开展的良好效果。另外，公司党委还将思想政治教育与党建联建共建结合起来，充分挖掘设计、施工、监理、协调企地关系中的思政元素，有力提高了土地手续预审等工作实效，彰显了“石太担当”，创造了“石太速度”。石太公司“一群人、一件事、一条心、一定成”创业理念成为2800余名参建者的精神旗帜，“石志不渝·太行先锋”文化品牌入选全国交通运输品牌建设杰出案例。

（三）激励员工创争，深化工作氛围，增强职工队伍内生动力

国企转型升级、实现高质量发展，干部职工队伍必须具有源源不断的内生动力。为此，需要发挥思想政治工作的激励功能，不断增强干部职工队伍的工作积极性、主动性、创造性。石太公司党委及各支部把激励员工队伍作为思政工作开展的重要目标，扎实开展“六比一创”活动，促进活动载体与思政工作有机融合，激励干部员工队伍创标杆、争先进。

1.“六比”树标杆，树起鲜明导向

理想信念有多坚定，完成急难险重任务的行动就有多坚决。石太公司把重大任务作为检验党员党性的试金石，深入开展比工程质量、比安全生产、比技术创新、比文明施工、比工程进度、比科学管理在内的活动。为配合重点工程建设、关键工作开展，公司党委及各支部制作微视频、开展微学习，将思政工作与工程建设、管理提效有机结合起来，为具体工作营造浓厚舆论氛围。例如，在公司数字化管理升级管控体系落地过程中，公司党委以简报形式及时向干部职工介绍数字化管理推进情况，争取职工队伍对该项工作的支持。在数字化管理关键节点，公司党委聚焦奋斗在一线的职工，深入挖掘刻苦钻研、甘居幕后、默默奉献等躬耕者事迹，把实际工作成果变成了思想政治教育的活教材，增强了公司党员队伍的党性意识，进一步坚定党员队伍的理想信念。

2.“一创”出实绩，深化实干氛围

树立务实的发展理念，形成务实的工作作风，是思想政治工作的重要指向，也是国企高质量发展的重要支撑。石太公司将思想政治教育与创平安百年品质工程统一谋划、统一部署，切实把思想政治工作的激励功能变成实实在在的工作成效。例如，安全标准化管理实施过程中，公司党委及各支部细化了思政工作模式，通过安全生产月演讲比赛、“我为项目建一策”等思政形式，发动干部职工充分参与“一创”活动，将严把工程关、安全标准化等要求变成干部职工的积极性、创造性，以软办法赋能硬任务，收到了良好效果。同时，公司党委还将“六比一创”活动与“我为群众办实事”“优化服务畅通行”等各类公益志愿服务活动有机结合，引导职工在实际工作中转变思想、优化服务，展现公司干部员工队伍的崭新精神风貌。

（四）赋能公司发展，丰富活动载体，助力公司转型升级

思想政治工作具有提升员工综合素养、促进公司发展的赋能作用，既服务于国企发展，又受国企发展阶段制约。石太公司党委将活动载体与思政工作进行统一策划，有效赋能公司高质量发展。

1.丰富“五抓五促”活动载体，用思政工作激活职工能量场

“五抓五促”，即抓强思想促进责任落实、抓导向促进政治建设、抓关键因素促进组织建设、抓党务管理促进队伍建设、抓提档升级促进工程建设。针对责任落实、组织建设、队伍管理、项目建设、产业培育等不同工作要求，用思政工作方法引导党员干部职工增强理论自觉、行动自觉，赋能具体工作推进全过程。

2.深化“六送服务”活动效应，以思政工作铸强发展动力源

“六送”服务，即送思想文化、送身心健康、送平安保障、送温暖关爱、送工作岗位、送技能提升。石太公司党委将思想政治教育融入服务职工行动中，让职工从心底认同相关思政观点，促进职工变“要我做”向“我要做”转变，有力提高职工队伍的综合素质，为公司发展赋足能量。例如，针对一线施工人员技术有差别、干劲有不同等实际情况，开展送技能上门、“我温暖你敬业”等服务，将思政观点融入具体的服务场景中，让职工从心底接受，在工程施工中践行，为具体工程建设提供了思想动力。

三、结论与展望

思想政治工作是国有企业的生命线。石太公司思政工作“四维”模式的提出和探索，切合了自身转型升级的紧迫需求和高质量发展实际。四个维度之间相互联系、有机统一，使思政工作有效促进了国企具体工作开展。

思政工作“四级”模式的有效运行有助于将国企的政治优势转变为治理优势，将组织优势转变为执行优势，将文化优势转变为创新优势。在今后的思政课题研究和工作推进中，石太公司将把思政工作创新与理论学习、考核评比、人才培训、惠民服务等工作有机联系起来，促进思政工作进一步深化和创新，为国企高质量发展提供思想动力。

参考文献

[1] 国务院国资委党委。国务院国资委党委召开中央企业宣传思想文化工作会议 [EB/OL].(2026-02-09)[2026-08-01].http://www.sasac.gov.cn/xxx（粘贴国资委官方原文链接）.

侯彦翠

河北石太高速公路开发有限公司