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摘要：国有企业推进数字化转型的过程中，亟须创建新的思想政治工作形式来改进管理效能。依靠数字技术建立新型运行机制，可以明显提高工作效率和工作质量，而且能加强员工思想认同感，从而提升组织整体的凝聚力。扩大信息传播渠道、改进培训手段、推动双向交流，可以进一步提高思想政治教育的针对性和实践性，助力企业走可持续发展之路，达到战略目的。

关键词：数字化；国企；政治思想工作；创新策略

引言：本文认为，伴随着数字化转型的深入推进，国有企业一方面处于严峻的挑战之中，另一方面又拥有战略发展的重大机遇。传统思想政治工作作为支撑企业可持续发展的重要力量，其固有的不足已经十分明显。依靠数字技术推动创新变革，不但成了提升国有企业的核心竞争力、推动治理体系现代化的重要途径，而且慢慢体现出重要的战略意义和广阔的未来发展前景。

1.数字化对国企政治思想工作的影响

1.1带来的机遇

数字化媒介的使用大大扩展了国有企业思想政治教育的覆盖面，冲破了传统线下教学时间、空间上的束缚，合乎员工碎片化学习的偏好，促使正面价值观念持续渗透下去。依靠融媒体平台创新理论传播方式，依靠线上交互工具缩小管理者与员工间的心理距离，能准确把握职工的思想动向和需求，使思想政治工作由原来的单向灌输变为现在的双向互动、引导式模式。这番变革既提高了教育成效，又加强了组织文化凝聚和前进的动力。

1.2面临的挑战

网络信息生态复杂多样，各种负面思想借助数字传媒迅速扩散，侵蚀职工的价值取向，加强正面引导的困难。职工碎片化的信息接收习惯削弱了传统思政学习的效果，线上交流缺少情感温度，职工匿名化的情绪化表达加重了诉求研判和思想疏导的压力，倒逼思政工作机制适应线上场景的转型革新。

1.3发展趋势

数字化转型给企业思想政治工作细化、常态化开展赋予了重要推动力量。依靠新媒体平台开展内容创新，利用大数据技术搭建起即时监控网络，从而达成线上线下资源的有效融合，可以建构起全方位、多层次的思想政治教育架构。创建起既有传统政治理论修养，又有现代信息技术的应用能力的专业团队，把思想政治工作深层次地融入企业的管理和服务当中，并同生产经营有效结合起来，推动党建工作同生产经营工作的深度融合。

2.国企政治思想工作现存问题

2.1工作方式滞后

目前许多国有企业还一直沿用集中会议、文件传达、板报展示等传统的思想政治教育形式，其运行机制具有明显的固化性，不能适应数字化转型的发展。目前线上平台大多只进行单向的信息传递，并没有开发出互动问答、心理咨询、远程教学等模块，使思想政治工作变得比较单调。由于缺少对职工思想动态灵活调整的能力，以填鸭式教育为主的教育方式渐渐失去了有效的作用。由于线下活动次数少、特殊岗位员工参与不方便等缘故，造成此类教育实际覆盖率低、效果差的状况。

2.2内容缺乏吸引力

目前的思政内容大多是固定的文本和政策解读，没有将国企属性以及岗位的实际需求结合起来进行转化，理论脱离职工的日常生活难以产生思想上的共鸣。内容更新滞后，没有将企业发展实绩、先锋事迹等融合到内容中，说教色彩浓厚、人文关怀缺失，不分群体统一宣讲，对各个层次、各个年龄的职工没有吸引力。

2.3队伍数字化能力不足

基层政工人员线下工作能力强，但是新媒体实操能力弱，不能很好地利用短视频、舆情管控、线上疏导等数字化工具。部分人员受固有思维所限而抗拒新方式，由于单位没有系统性的数字化培训，致使人员数字素养提高缓慢，不能满足网络思想政治工作开展的要求。

3.政治思想工作创新策略

3.1构建数字化平台

依托企业的内部线上传播渠道，创建起一个包含在线教育平台、意见征集模块、远程咨询系统和正面舆论展示区在内的、整体的、统一的思想政治管理体系。采用信息化手段打通办公管理系统同平台数据接口，达成学习任务下发、诉求办理追踪、心理疏导安排以及先进事迹展播等全部过程的数字化协作。按照部门性质及岗位职责来搭建起专业化社群结构，配备专门的思想政治工作人员展开日常交流互动和价值传递任务。健全平台信息发布审核制度，保证网络环境安全合法，把平台建成一个凝聚员工思想共识、传承企业文化、减轻员工心理压力的有力阵地，形成高效的、便捷的思想政治引导服务机制。

3.2创新教育内容与形式

完善思想政治教育内容创作机制要将政策理论、企业文化、红色文化有机融入企业实践案例、岗位模范事迹、职工心理需求之中，打破传统的单向灌输方式。用情景剧表演、纪实微视频制作、有声读物录制、互动问答平台搭建、虚拟现实体验等形式来搭建起全方位的传播系统。根据青年员工、一线生产岗位、管理人员三类人群的不同特点来制定不同的内容策略，根据其不同的认知特点与发展目标来开展各种各样的活动，如征文征集、知识竞赛、先进事迹分享会等，在重要的时间节点内通过线下线上相结合的方式进行沉浸式的互动活动，使正向的正能量变成实际行动。

3.3加强人才队伍建设

创建起以政治工作者为核心主体的综合素质改善体系，着重加强新媒体使用能力、舆论引导方式以及网络社群经营本领的专项训练，促使他们向着复合型人才的方向迈进。完善青年骨干的思想政治教育制度，实行新教师导师制，把数字化思想政治工作成效当作评价体系的评判内容，充分调动团队的创造活力，给数字化思政工作深入开展赋予强有力的用人支持和推进动力。

结束语：数字化转型不断深入下去的时候，国有企业思想政治工作创新发展的难题就成了必须解决的重要课题。这既是改善企业管理效能的助力，又是达成企业可持续发展战略的关键部分。经过资源整合、流程改善、实践转化这三方面，可以大大提高工作的绩效，并且给国有企业在数字经济的时代发展打下良好的基础。未来应该进一步丰富理论体系的建立，继续强化实战经验的积累，从而构建起完善的长效机制，保证思想政治工作一直走在企业发展的方向前面。

参考文献

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饶世龙

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