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摘要：党建引领国企特色企业文化创建，是加强国有企业竞争力、凝聚国有企业向心力的有力手段。依靠党建的政治引领、思想教育等途径，使企业文化在价值理念、行为规范等各方面具有特色。实践途径有加强党建和文化融合的机制、丰富党建活动的形式、培养党员先锋模范带头作用来推动文化的落地，给国企的发展注入强大的精神力量。

关键词：党建引领；国企；特色企业文化；实践路径

引言：在新时代的背景下，国企正处在复杂的市场环境、激烈的发展竞争之下。党建工作属于国企独有的优势，对企业的文化建设起着重要的引导作用。加强党建引领国企特色企业文化建设，可以提高国企核心竞争力，促进企业持续发展。研究它的实践途径有重要的现实意义。

1党建引领企业文化建设的基础支撑

1.1完善党建工作制度

建立健全系统化的党建工作制度是企业文化建设的前置条件，依靠党内工作准则细化国企内部党建工作实施细则，理顺党建引领文化创建的权责关系，补齐以前工作权责不清、流程不严的漏洞。推进党建制度同企业文化建设规章双向衔接，把价值引领和工作标准统一起来，避免两项工作各自为政。细化基层党建履职规范，把文化培育、价值引领纳入党务常态化工作，压实党建主体责任，依靠刚性制度约束规避文化建设流于形式，筑牢党建赋能文化建设制度根基。

1.2加强党员队伍建设

党员队伍属于连接党建工作同企业文化传达的关键力量，须要开展常态化理论研学，磨炼政治素养，筑牢意识形态防线。健全党员选育机制，按照政治素质、业务能力、品行作风三项标准选拔一线骨干入党的要求，引导党员立足岗位履行正向企业文化的要求，发挥示范带动作用，补齐文化宣传能力的短板，夯实双向融合的人力支撑。

1.3强化党组织战斗堡垒作用

基层党组织是企业文化建设的主阵地，夯实支部建设基础，理顺基层支部运行机制，消除基层党建工作虚化、弱化的现象，凝聚内部治理合力。依靠基层支部下沉文化培育工作，对接一线职工的思想诉求，根据生产经营的实际来打造接地气的企业文化内容。调动党组织的凝聚力来调和岗位矛盾、化解思想矛盾，清除企业内部不良风气，创造良好的企业发展环境。依靠党支部统一安排各类文化活动的组织工作，整合各方面的文化资源，巩固党建引领文化建设的组织根基。

2党建与企业文化融合的具体方式

2.1思想理念融合

用党的价值理念为指导来提炼企业文化内核，把初心使命、担当精神、为民服务的宗旨内嵌到企业文化顶层设计里，确定国企文化的政治底色，避免文化建设出现价值偏差的问题。整合红色文化、工匠精神、廉洁从业理念来重新塑造企业的精神内涵，抛弃功利化的、市场化的片面文化导向。依靠党建理论宣讲拆解企业文化内涵，统一全员的思想认识，矫正职工的片面的价值观。依靠思政育人的力量夯实文化认同，让政治理念同企业精神在源头上形成同源共生，筑牢双向融合的思想根基。

2.2活动载体融合

盘活党建活动与文化活动共有的载体，整合主题党日、党性教育、劳模宣讲、岗位创优等各类活动的形式，去除那些形式主义、重复性的活动内容，减少工作内耗。依靠红色研学、廉洁警示教育、岗位志愿服务三者同时展开党性培育和文化浸润，注意政治淬炼和精神滋养。丰富基层文体、座谈交流载体，依靠亲民化活动拉近与群众的距离，柔性地把党的要求和企业文化的内涵传递给职工。破除党建严肃刻板、文化活动松散随意的弊端，使载体互通、育人同向。

2.3管理机制融合

打通党建管理同企业经营管理、文化管理的运行链条，把党建考评、作风管控融入到日常人事管理、班组管理全过程，实现管理逻辑的一体化。按照党建作风要求对职工的行为进行规范，依靠党纪党规来制定和完善企业内部管理规章制度，并完善人文不足的企业内部管理制度。联动党委和行政等各个部门的管理部门搭建起协同管理的渠道，并且对干部执行纪律的约束、文化熏陶进行同步的落实。依靠党建治理思维改善内部治理模式，消除管理壁垒，达成党建治理推动企业文化长效培育的目的。

3党建引领企业文化建设的实践保障

3.1构建监督评估体系

建立全过程闭环监督评价体系，抛弃重台账、轻实效的传统考评方式，从思想提升、作风改进、文化认同三个角度来设定评价标准。落实分层分级的监督机制，上级党组织督导基层融合工作，内部纪检部门常态化的排查文化建设价值偏差的问题，防止意识形态风险的发生。吸纳职工参与效果的评议工作要畅通渠道，客观评价融合工作的不足之处。创建问题整改复盘制度，即时纠正形式化、表面化的倾向，保证党建引领文化塑造稳步开展。

3.2加强资源投入保障

统筹专项工作资源调配，保证文化建设配套经费可以满足红色阵地建设、思政研学、文化宣讲等工作的开展需求，不能存在资源配置失衡问题。配齐基层党务、文化工作专职人员，对基层党务、文化工作人员进行双向业务培训，弥补基层党务、文化工作人员党建理论薄弱、文化运营能力欠缺的不足。盘活内部史料、劳模事迹、红色阵地存量资源，挖掘本土育人素材，整合外部党建研学资源拓宽培育渠道。统筹软硬件资源配比，做好融合工作物质资源保障。

3.3推动文化创新发展

立足时代发展潮流革新文化培育逻辑，守住党建工作政治底线，抛弃固化的、过时的文化传播方式，适应当代职工的认知特点来改进表达方式。挖掘行业的独特性、企业发展背景，塑造出既有党性又有行业特色的特色文化，防止出现行业文化的雷同现象。利用新媒体渠道拓展文化传播途径，用简短的语言把党建文化的内涵传达出去，使它既具有严肃性又有通俗性。联动行业内开展文化交流互鉴，吸取好的经验来不断优化文化体系，实现长效创新的发展。

结束语：党建工作是国企特色企业文化建设的“灵魂”，也是企业文化建设的“政治定理”。以上述实践路径的实施来完成，就可充分发挥党建引领作用，促进国企特色企业文化形成和创新发展。不断探索完善党建同企业文化创建相融合的机制，会为国有企业在新时代发展给予有力的精神支持和文化保障。

参考文献

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[2]王辉.新时代国企党建引领国企文化建设的创新模式与效能提升[J].中外企业文化,2025,(5)226-228.

[3]杨茂青.党建引领国有企业文化建设[J].现代企业文化,2022,(32)8-10.

赵长春

湖南省水利水电勘测设计规划研究总院有限公司