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摘要：当前，我国地质工作迈入保障国家能源资源安全、服务生态文明建设、助力地质灾害防治的全新发展阶段，地质事业单位面临行业改革深化、工作模式转型、职工思想多元化等多重新形势。思想政治工作作为地质事业单位凝聚队伍、赋能业务、坚守初心的生命线，是推动地质公益事业高质量发展的根本保障。本文立足地质行业野外作业分散、工作环境艰苦、人员流动性大等行业特性，剖析现阶段地质事业单位思政工作存在的现实短板，针对性提出优化路径，为新时代地质系统思想政治工作提质增效提供参考。

关键词：新形势；地质事业单位；思想政治工作；党建业务融合；队伍建设

一、引言

地质事业单位肩负地质勘查、灾害防治、生态修复等公益职能，是保障国家资源安全与民生稳定的重要力量。当前，新一轮找矿突破战略行动深入实施，事业单位改革持续推进，地质行业加速向绿色地质、智慧地质转型，干部职工思想观念日趋多元。加之地质工作野外点位分散、一线人员长期驻外、作业环境艰苦的行业特殊性，传统集中式思政工作难以落地。依据《中国共产党思想政治工作条例》要求，立足行业实际补齐思政工作短板，推动思政工作与业务深度融合，成为地质事业单位党建工作的重中之重。

与此同时，地质工作常年远离城市、野外驻点分散、一线职工长期独居少聚的工作特点，进一步加大了思政工作全覆盖、常态化开展的难度。《中国共产党思想政治工作条例》明确要求事业单位必须压实思政工作主体责任，推动思想政治工作与中心工作深度融合。在此背景下，破解传统思政工作与地质业务脱节、工作方式僵化、基层覆盖不足等问题，构建贴合地质行业特色的思政工作体系，已然成为地质事业单位当下亟待解决的重要课题。

二、新形势下地质事业单位思想政治工作的独特价值

（一）筑牢政治根基，坚守地质工作公益初心

地质事业单位兼具政治属性与公益属性，思想政治工作是坚守政治方向的根本保障。通过常态化思政引领，能够引导干部职工坚持党的全面领导，紧扣国家能源保障、生态保护等重大战略开展工作，规避市场化改革中重效益、轻公益的问题，牢牢把握地质公益工作的正确方向。

（二）凝聚一线队伍力量，适配艰苦行业工作特性

野外地质工作条件艰苦、职工远离家庭，长期驻外易产生身心疲惫、思想浮躁等问题。做好一线思想政治工作，传承地质“三光荣”精神，能够切实做好职工人文关怀与心理疏导，赓续地质人艰苦奋斗的红色血脉，稳固一线队伍向心力，筑牢攻坚克难的思想根基。

（三）推动党建业务融合，助力行业高质量转型

行业数字化转型升级过程中，职工面临技能更新、岗位调整双重压力。思政工作可发挥思想破冰作用，破除职工守旧懈怠思想，引导全员主动适应行业新技术、新业务，助力党建工作与地质勘查、应急抢险、生态修复等中心工作同频共振，赋能单位高质量发展。

三、当前地质事业单位思想政治工作存在的突出问题

（一）思想认知存在偏差，重业务、轻思政现象普遍

当前单位普遍存在重业务、轻思政的固有误区，管理层普遍认为地质勘查、项目报告编制是硬任务，思政工作为软性工作，项目繁忙时直接压缩思政学习、谈心谈话时间。同时政工人员缺乏地质业务认知，思政内容脱离一线工作场景，导致思政工作流于形式，无法真正服务业务开展。

（二）工作模式僵化老旧，适配行业特色不足

多数单位依旧沿用开会读文件、集中理论宣讲的传统模式，形式枯燥单一。受野外分散作业限制，集中学习无法覆盖一线驻外职工；且思政内容多为通用理论，缺少地质行业一线故事、先辈攻坚案例等本土化内容，难以引发职工情感共鸣，教育实效大打折扣。

（三）基层思政阵地薄弱，野外一线思政覆盖存在盲区

野外项目部流动性强，偏远工区临时党支部覆盖不全，思政工作存在基层盲区。同时思政工作实行一刀切模式，未针对野外一线职工、青年职工、管理干部开展分层施策，忽视不同群体思想诉求，尤其无法适配青年职工偏好线上新媒体的学习习惯。

（四）考核机制不完善，思政工作缺乏硬性约束

现有考核机制存在明显短板，思政工作考核以主观定性评价为主，缺少量化考评指标，考核结果与绩效奖惩、评优晋升关联度极低。刚性约束不足直接导致各部门、项目部开展思政工作积极性不足，工作落实浮于表面，长效推进机制难以形成。

四、新形势下优化地质事业单位思想政治工作的实践路径

（一）提高政治站位，树立党建业务一体化融合理念

一方面要压实各级党建责任，落实第一议题制度，将思政工作纳入年度考核与干部述职范畴，自上而下扭转重业务轻思政的错误认知。另一方面坚持业务延伸到哪里，思政工作就跟进到哪里，在重大地质项目、应急抢险一线设立党员先锋岗，实现思政工作与业务攻坚同步部署、同步落实。

（二）立足行业特色，创新贴合地质岗位的思政工作载体

紧扣地质行业特色优化思政载体，线下依托野外项目部开展谈心谈话、老地质人传帮带活动，用行业精神凝聚队伍；线上依托新媒体平台推送微党课、一线工作纪实短视频，破解野外人员集中学习难的痛点，打造线上线下互补的思政教育模式，让思政内容更接地气。

（三）补齐基层短板，消除野外一线思政工作盲区

实现野外项目部临时党支部全覆盖，打通基层思政工作最后一公里。推行分类精准思政：面向一线职工重点做好生活帮扶与心理疏导，解决驻外职工后顾之忧；面向青年职工搭建成长平台，激发青年干事活力；面向管理干部强化廉洁思政教育，筑牢项目廉政防线。

（四）健全考核体系，构建长效化思政工作保障机制

构建量化思政考核体系，细化学习落实、谈心谈话、职工满意度等考核指标，强化考核结果刚性运用。同时培育复合型政工队伍，推动政工人员深入一线学习地质业务，常态化调研职工思想动态，动态优化思政工作内容，让思政工作贴合一线实际需求。

五、结语

新形势下地质事业单位思政工作机遇与挑战并存。单位必须立足野外作业分散、工作环境艰苦的行业特点，坚持党建与业务深度融合，创新工作载体、补齐基层短板、完善考核机制，传承地质行业精神血脉。切实把思想政治工作融入地质工作全过程，凝聚全员干事合力，为国家能源资源保障、生态文明建设和地质公益事业高质量发展提供坚实思想保障。

张新

湖南省地质灾害调查监测所