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摘要：办公室是单位运行的中枢枢纽，承担参谋辅政、统筹协调、服务保障与督查落实等职能，贯穿决策部署传导落地全过程，管理质效直接影响单位整体运行水平。正确政绩观秉持求真务实、务求实效的价值导向，为新时代办公室综合管理提质增效提供价值遵循。当前部分办公室存在重形式轻实效、重痕迹轻实绩、重显绩轻潜绩的政绩观偏差，形式主义问题制约履职效能。本文结合办公室职能定位，剖析综合管理现存短板，从思想校准、主责履职、制度建设、作风锤炼四个维度探索践行正确政绩观的实践路径，助力破除形式主义桎梏，深耕实干实效，以期为同类单位办公室综合管理提质增效、推动单位高质量发展提供实践参考。

关键词：正确政绩观；办公室；综合管理；形式主义；工作路径

引言

政绩观是干部干事创业、履职担当的核心导向，直接决定干部的工作立场与行为方式。新时代正确政绩观秉持求真务实、实干为民、久久为功的理念，强调立足实际、聚焦实效，反对急功近利与表面文章。办公室是单位承上启下、统筹内外的核心枢纽，涵盖会务组织、文稿起草、督查督办、后勤保障等多项综合管理工作，事务繁杂、接触面广，责任地位十分关键。面对新形势新任务要求，践行正确政绩观，纠治形式化、功利化工作倾向，是推动办公室管理提质增效、提升单位内部治理水平的现实需要。

一、政绩观偏差视角下办公室综合管理工作现存问题

当前，部分办公室人员存在政绩观偏差问题，片面追逐表面成效与短期成绩，忽视工作本质与长效建设，致使综合管理工作存在诸多短板。一是形式主义突出，实干弱化。工作重痕迹、重流程，过度关注台账、材料等显性成果，忽视决策落地成效与基层实际需求，存在重部署、轻落实的问题，工作流于形式。二是功利思维凸显，长效建设不足。部分工作人员更倾向于抓见效快的显性工作，轻视制度完善、流程优化等打基础、利长远的潜绩工作，日常管理粗放、制度执行松散，难以提升工作标准化规范化水平。三是服务意识薄弱，初心有所偏移。存在重对上对接、轻向下服务的履职偏差，忽视基层与群众诉求，工作主动性不足、协调效能偏弱，影响单位整体运转质效。

二、践行正确政绩观夯实办公室综合管理工作的实践路径

针对办公室政绩观偏差引发的管理短板，需以正确政绩观为引领，从思想、履职、制度、作风四方面精准发力，夯实综合管理工作根基[1]。

一是筑牢思想根基，校准履职导向。要把思想纠偏摆在突出位置，常态化组织正确政绩观专题学习教育，结合业务研讨、案例警示教育等形式，持续强化办公室工作人员思想淬炼。引导工作人员自觉摒弃形式主义与功利思维，牢固树立“服务为本、实干为要”的工作理念，切实纠正重显绩、轻潜绩的错误认知。充分认识文稿保障、日常值守、后勤服务等幕后潜绩工作的重要价值，立足本职深耕基础性、保障性工作，不片面追求表面光鲜的短期成效，以求真务实的实干担当严谨落实好各项综合管理任务。

二是聚焦主责主业，提升履职实效。紧紧围绕参谋辅政、统筹协调、督查保障的核心职能，推动办公室工作思路由重台账痕迹向重实际成效转变。文稿起草立足工作实际，力戒空泛套话，做到贴合实情、服务科学决策；会务后勤细化各环节流程，精简不必要的形式流程，实现提质增效；督查工作坚持靶向发力，紧盯任务落地执行，闭环推进问题整改。同时牢固树立全局统筹思维，定期复盘梳理工作中的薄弱环节，主动补齐履职短板，对现有工作流程持续迭代优化，删减冗余步骤，不断提升办公室综合管理的规范化与精细化水平。

三是健全制度体系，筑牢长效机制。要立足办公室运行实际，持续完善文件流转、会务值守、后勤督查等配套管理制度，细化各岗位权责边界，清晰明确岗位职责与工作标准，推动各项事务有章可循，实现依规履职、按标办事。同步建立常态化自查自纠机制，定期开展工作复盘检视，对履职缺位、流程疏漏以及形式主义等突出问题及时查摆、限期整改。进一步优化考核评价体系，转变以往偏重书面台账资料的评价导向，合理弱化台账材料在考核中的权重，将实干实绩、服务质量、基层评价反馈作为核心考评标准，构建科学完备的评价标尺，以此树立重实干、求实效的鲜明实干导向，以制度刚性巩固政绩观建设成果。

四是锤炼优良作风，坚守服务初心[2]。要持续推进作风建设走深走实，坚决破除形式主义、官僚主义顽疾，把强化主动服务意识摆在突出位置，扎实做好上传下达的上下衔接以及跨部门之间的左右统筹协调工作。坚持工作重心下沉，主动对接基层一线，认真倾听、及时回应干部职工诉求，不回避矛盾难点，靠前破解工作堵点。在日常事务办理中着力锤炼严谨务实、甘于奉献的优良作风，遇事不打折扣、不回避责任，坚决杜绝推诿敷衍、消极应付等现象。以过硬作风规范办文、办会、办事全流程，不断夯实办公室工作底色，全面提升办公室综合服务保障效能。

三、结语

正确政绩观是推动办公室综合管理工作高质量发展的根本保障，为办公室纠治履职偏差、破解工作难题提供价值指引。办公室作为单位运转的核心枢纽，承担着承上启下、服务全局的重要使命，必须始终坚守正确政绩观，自觉摒弃形式主义、功利主义等错误倾向，坚持立足实干、聚焦实效、深耕长效建设。要牢牢把握思想、履职、制度、作风四个关键抓手，通过筑牢思想根基校准工作方向、抓实主责主业提升履职实效、健全制度机制强化刚性约束、锤炼优良作风厚植服务底色，全方位夯实综合管理工作基础。持续推动办公室工作从“规范化”向“精细化”“高效化”升级，切实发挥参谋助手、统筹保障、督促落实的重要作用，为单位各项工作高质量开展提供坚实可靠的服务支撑。

参考文献

[1]干部考核领域政绩观偏差案例剖析[J].共产党员，2026(7):64.

[2]刘芸.树牢正确政绩观，激发实干新动能[N].滨城时报，2026-03-29(3).

丁航

中国煤炭地质总局地球物理勘探研究院